世相深看

　　SHIXIANGSHENKANS

　　□马涤明

　　近日，一则《看看政府文件的严肃性，有图有真相》的网帖在网络传播。该帖子称，在一天（4月18日）的时间里，青海省海西州人民政府将朱驰航等4名干部先任命后再免职并退休。记者查证后发现，当天先任命再免职并退休的干部有6人之多，有两人甚至在同一天之内遭遇两次免职。（5月15日《东方早报》）

　　退休了，提拔一格半格，好在退休后多享受些实惠，早就是体制内的明规则，只是，当天提拔当天退休、一天两次免职，做得太匆忙，才被专家批为“程序上太不讲究”。

　　官员于官员，同在一个利益共同体之中，在涉及共同利益时，与人方便也是于己方便，都有退休那一天；共同利益上的明规则或潜规则，给它做成惯例，延续下来，也就形成了利益共享机制。体制内有着太多的利益共享机制———座驾超标，大家都超，谁也不监督谁；变相福利分房，大家都有份，你给我审批，我给你通过，互作“合法”解释；截留拨款增加福利和津补贴，更是人人有份，天大的事，一个“违规”定性、一句“整改”，便都你好我好大家好……所谓“体制红利人人均沾”，就是这么回事。

　　中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华说，政府在提拔干部和决定待遇等问题上，还应该考虑一般社会认可问题，不要忘了社会观感与老百姓的看法。而笔者认为，所谓“社会观感”与“百姓看法”，要想得到尊重和敬畏，不能空谈“观感”和“看法”，而是必须获得“观感权利”与“看法权利”———不仅只能“观看”，还能表达我们的“感受”，直至“感受”被敬畏。“观感”或“看法”的困境，依然是权利困境。而当天退休、当天提拔、当天免职这种“请客送礼”，所以被搞得“太不讲究”，主要因为人家无需“讲究”———拥有“不讲究的权力”，什么时候把这种“不讲究的权力”关进了笼子，他们想“不讲究”也不行。