“幸福感”已经成为最受民众和舆论关注的关键词，与此同时工作也成为衡量幸福感的重要指数。5月14日，智通人才连锁对现场招聘会求职者进行关于“幸福工作”调查。调查数据所示，近四成的求职者认为自己的工作没有“幸福感”。其中，薪资福利成为工作是否幸福的主要影响因素。另外，超过一半的人都认为“朝九晚五”工作时间最幸福。

　　调查近四成职场人认为工作不幸福

　　调查数据表明，有57.14%的职场人表示对自己的工作感到幸福，占了参与调查人数的近六成。另外，38.10%的职场人认为自己的工作并不幸福。剩下4.76%的职场人表示一般，没有什么太大的感触。从事销售行业的杨先生认为自己工作比较幸福，主要因为自己的职业生涯比较顺利，凭着娴熟的技能得到了比较好的晋升机遇，拿着一份不错的薪水。但兰小姐认为自己的工作时间太长，难以平衡工作与生活之间的矛盾，无暇兼顾家庭。

　　调查显示，影响职场“幸福工作”的众多因素中，“福利待遇”以22.97%的比例位居第一；“社会治安”以14 .86%的比例紧跟其后；“工作环境”与“晋升机制”共同排名第三，各占了13.51%。“城市归属”和“子女教育”最不会影响到工作的幸福，以2.70%的比例同列最后。中基地产招聘负责人周先生表示，为员工提供有力的“薪资福利”待遇，是使其能够幸福安心工作的基本保障。另外，在东莞治安问题也是职场人关心的问题。求职者唐先生说自己住在工业区附近，时常会遇到抢劫事件，这很难让员工安心工作。

　　半数人认为“朝九晚五”最幸福

　　调查数据所示，52.38%职场人认为“朝九晚五”的工作时间最幸福，选择“弹性工作时间”的人数也不少，占到42 .86%的比例，仅有4.76%的人选择两班倒的工作时间。中域电讯曾先生表示，所谓的“朝九晚五”、“弹性工作时间”是需要按照行业及职位不同来划分的，一般电子技术业、金融业等办公室职能岗位的从业者的工作时间比较稳定。从事销售、设计或市场运营等相关工作人员的时间会有弹性浮动。

　　观点企业有责任让员工“幸福生活”

　　智通人才连锁职业顾问王茜表示，不可否认企业只有在保证员工的物质基础稳定的前提下才能使其有动力去工作，让他们为企业创造价值的同时实现自己的生活目标，从而有幸福感。所以企业有责任让员工能“幸福工作”。

　　另外一方面，社会治安的问题不是企业单方面就能够解决的。在调查时，有61.54%的职场人希望自己的生活居住地离公司仅有5-10分钟的路程，19.23%的人认为如果企业安排免费的班车接送，即使住的远一些也无妨。

　　莞好生活

　　新的就业观：要钱更要闲？

　　为什么现在的年轻人辞职成家常便饭，在职场流动性那么大？日前一论坛的调查结果告诉了人们答案：在求职中你最看重的要素是什么？“70后”多数回答“薪水待遇”，“80后”则会选择“发展前景”，陆续步入职场的“90后”呢？他们给HR们一个惊愕的回答“假期”。要钱更要闲正在成为新一代职场人的就业观。