本报讯

　　今后，我省行政机关的公务员，只要工作效率高和工作能力突出，或许将在工资待遇和升迁机会上“高人一筹”。记者从昨天全省公务员绩效考核试点单位培训会上获悉，今年，我省要在130家试点单位重点推进公务员绩效考核。绩效考核的总得分结果，将在本单位公示。绩效考核将占到年度考核的70%，与“帽子”、“票子”、“面子”挂钩。

　　□记者 李红 实习生 张伟敏

　　6月左右，130家单位推进绩效考核

　　在省直某机关办公室工作的小王，最近很郁闷，毕业已6年，曾经拼命工作的他现在却在“熬时间”。

　　小王告诉记者，以前考核的方式就是年底人事部门发一张考核表，分优秀、称职、基本称职、不称职四项，“大家都是老好人，都在称职上画钩。其实就是走过场，评定优秀时轮流‘坐庄’。”

　　今后，这种考核方式将会彻底改变。今年，我省将在130家单位中试点公务员绩效考核，定期考察和评价公务员个人的工作业绩，它将作为公务员年度考核的基础和主要依据。

　　省人社厅副厅长、公务员局局长高勇介绍，目前，省直试点的7家单位已有两家开始实施绩效考核，另外5家的实施方案也已经确定，各市地敲定的试点单位也正在确定方案，将在6月份左右初步运行。

　　考核什么？重在业绩

　　据悉，这将涉及全省近30万行政机关公务员，不包括党群机关。

　　与过去定性考核无工作标准，考核虚化相比，绩效考核将定量与定性相结合，将“德、能、勤、绩、廉”作为绩效考核的主要内容，突出工作业绩考核。

　　怎么考？量化工作任务

　　新的考核办法实施后，将打破年度一次性考核的传统模式，考核对象每周填写工作纪实，每月月末进行自评，每月（季）由考核人进行考核，进行量化评价打分。每年的年中及年末，还要进行考评。除了频率的增加，考评还增加了百分制打分的量化考核方法。

　　“这样解决‘平时不算账，年终凭印象’的问题。平时绩效考核要在全年考核中占到不低于70%的权重。这样就能防止在年终考核中，不管平时考核情况，凭印象、凭感觉、凭关系打分的现象。”省公务员局考核奖励处调研员方铁说。

　　怎么用？与晋升薪资挂钩

　　今后，不但要将年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员培训、辞退的依据，还要将考核结果与公务员提拔使用、绩效工资发放挂钩，使绩效考核结果真正起到奖优罚劣的效果。

　　按照规定，年度个人绩效考核设定A、B、C、D四个等次。对绩效考核等次为A级的，作为评先和奖励的重要依据。个人绩效考核结果为C级、D级的人员，一年内不能评先和晋职、晋级，停发考核奖；对绩效考核结果D级的，责令其限期整改。

　　“考核结果，就是要与被考核人的‘帽子’、‘票子’、‘面子’挂钩。”方铁说。