新疆维吾尔自治区高度重视人才工作，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，对西部计划志愿者这些“上门女婿”，更是高看一眼，青睐有加，将西部计划志愿者纳入“人才兴疆”队伍，通过设立专门机构、制定优惠政策、树立正确导向等，多措并举为志愿者扎根新疆创造必要条件。

　　优惠政策“引”人才。自治区建立志愿者数据库，将西部计划志愿者纳入人才培养工程，在考试、提拔上向西部计划志愿者倾斜。塔城市、吉木萨尔县等县市积极争取事业编制，根据志愿者专业专长设置岗位，为志愿者扎根边疆、学有所用创造条件。

　　情暖人心“留”人才。自治区成立西部计划留疆志愿者联谊会，让留疆志愿者感受家的温暖。阿勒泰地区通过实施西部计划志愿者文化建设，引导志愿者认同当地文化，增强归属感。和田市开办“温情关爱小屋”，使志愿者在工作、生活上得到亲人般的照顾，坚定其扎根边疆的信心。

　　营造环境“励”人才。为消除志愿者的后顾之忧，各地州积极为志愿者创业就业营造良好环境。克州建立了西部志愿者创业见习基地，帮助志愿者提高就业创业能力。吉木萨尔县出台了《县青年创业小额贷款实施方案》，规定对于留在该县自主创业的志愿者发放最高5万元的创业贷款，为志愿者营造了良好的创业环境。

　　在伊吾县建设局工作的2004届河北籍志愿者王晓华，利用所学专长为县城绿化进行设计，受到县委的高度认可，现在边疆小城处处都留下晓华的创意和付出。目前新疆共有1678名志愿者留疆就业，占来疆志愿者的48.1%。有246名志愿者在天山南北安了家，成为真正的新疆人，72人有了爱情的结晶，有了小志愿者。同时，很多志愿者走上领导岗位，仅阿勒泰地区就有23名留疆志愿者走上乡科级领导岗位，有效激发了留疆志愿者扎根基层、干事创业的热情。