中新网广州5月18日电 (廖丽丽)又到一年一度的“毕业季”，人才市场也开始人潮涌动。记者18日走访羊城几大人才市场发现，不少求职者并没有单纯以“硬工资”为择业标准，当工作来敲门时，他们更多的把衡量重心转到了职业发展前景、企业文化、工作环境、员工福利等“软待遇”上。

　　目前任职于羊城某知名企业的朱远便是其中一员，虽然现在这份工作薪资待遇不错，但朱远还是选择了跳槽。“我并不是为了寻求更高的薪酬，只是希望有更好的职业发展前景，现在这份工作让我觉得未来发展空间不大，而且也不是我想做的工作。”朱远告诉记者，他正尝试着挑战不同的职位，慢慢找准自己的定位，以最大限度发挥自己的专长。

　　朱远说，工作一两年后，身边有不少同事陆陆续续跳槽，也让他重新审视这份工作，“找第一份工作的时候，最先考虑的是薪酬，但工作一段时间后，你会发现企业文化、工作环境、福利等等因素更加重要。”朱远说，他一直期待公司能提供完善的培训计划，或者为优秀员工安排出国学习的机会，但公司一直没有此类员工增值培训，所以他选择了跳去能够有更大个人发展空间的公司。

　　据了解，有媒体日前对2948人进行了一项调查，调查结果显示，在“软待遇”和“硬待遇”的选择中，30.6%的人表示更看重工资、户口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企业文化、休假时间等“软待遇”，44.9%的人表示“两者同等重要”。受访者中，86.7%的人是在职人士。同时，有80.3%的人认为单位的“软待遇”对自己重要，4.3%的人认为“可有可无”。

　　广州市某企业人力资源经理卢女士表示，企业“软待遇”已经成为留住人才的重要因素之一，同时也是求职者考量一家企业的重要标准。随着时代的发展，求职者越来越看重“软待遇”而不是“硬工资”，企业应当给予员工一种心理上的满足感和归属感，以加强员工的凝聚力，从而为企业创造更多价值。

　　有人力资源专家指出，多数求职者不断追求自我实现，所以更加注重企业的“软待遇”。“软待遇”也能让员工对工作和职业有更好的理解，获得工作的满足感和成就感，在自己的职业中持续成长，通过完善自己为公司创造价值。