中新网重庆5月18日电(董竞 艾庆平 张登明)张奇多年前与一工厂签订“空壳合同”，不上班也不领工资。恰逢工厂破产，张奇要求得到安置无果后一纸诉状将工厂告上法院。记者18日从重庆市第四中级人民法院获悉，该案二审依法判处张奇和工厂未形成劳动关系，驳回张奇诉求。

　　法院审理查明，1992年10月，张奇经重庆市酉阳县第二轻工业局和该县就业服务管理局批准，招收为原该县轻工制品厂集体制工人，但张奇从未到该单位上班和领取工资。2010年4月，轻工制品厂破产，张奇发现自己未被纳入破产安置人员名单后，向该县劳动争议仲裁委员会申诉，但未被受理。张奇不服向当地法院提起诉讼，要求确认自己与工厂的劳动关系成立，并由工厂对其安置补偿。

　　一审法院审理认为，张奇虽于1992年被招为该厂集体制工人，但无充分证据证明其在该厂上班和领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定双方建立了劳动关系，判决驳回张奇诉求。张奇不服，向重庆第四中级人民法院提起上诉。

　　二审中，张奇提供当时原任厂长的证实证明，轻工制品厂将其招录为工人，并到单位报到上班。张奇的代理人则称，张奇虽未到轻工制品厂上班，轻工制品厂也未给张奇发放工资和交纳养老保险等社会保险费用，但双方签订的合同应受到法律保护。

　　法院审理认为，张奇实际是通过轻工制品厂的主管部门，将自己所谓的劳动关系空挂在该厂的名下，双方从一开始就没有建立劳动关系，虽然轻工制品厂是1999年才停产，但双方根本无实际履行劳动合同的权利义务的意思表示，法院依法驳回张奇上诉维持原判。