记者见到的三捷公司车间中的工人，正照职业防护要求进行工作。兴乐 摄

　　今年来，三捷电池厂十几个员工怀疑自身镉中毒的“尿检门”事件在经过网络求助、媒体介入、劳动仲裁后一步步升级，双方因对检验程序、结果的不同看法而持续争执，至今并无协商和解，一直保持缄默的三捷公司高层昨日现身说法进行回应，同时也传来诉诸公堂月内开庭的消息，谁是谁非不日将水落石出；事件进展中各方职业病防治知识的普及，以及企业和员工之间相互维权，给许多企业和员工上了生动一课。

　　女工称公司不予体检公司称多次体检女工借故缺席

　　6月2日晚，广东一电视台播出了对三捷公司13名员工的采访调查，节目称“三捷公司的数十名女工，因生产环境恶劣导致她们患上职业病镉中毒”，面对采访镜头，多名工人声称因公司不予组织体检，只好自费检查等；对此，三捷公司在向市长汇报情况时写明，“实际情形是，此13人在本年度公司组织的例行体检过程中完成初检和复检的只有5人：其中1人结果正常，1人经鉴定被定性为慢性轻度中毒，3人尿镉略偏高；其余8人在体检时或多次借故缺席或提供的尿样异常(疑似受到人为污染)，大半年内只进行了初检。”该13名员工目前8名在职，3名自动离职、1名被辞退和1名合同期满。

　　这些员工纷纷向记者发来自行检验的报告扫描件和复印件，显示尿镉超标。员工们说，每次由公司出钱在江门市职业病防治所检查几乎没有超标，而自己花钱同在江门市职业病防治所化验却超标惊人。员工之一的李某说，“我们怀疑是公司和职防所一起，对检验结果做了手脚。”

　　对于员工自行检测的数据，三捷公司领导在接受采访时表示很震惊，甚至一度怀疑是不是职业防护某些环节出了问题。“直到后来按照严格程序进行尿液取样后，数据才趋于稳定”，公司负责人解释说：“因为尿镉检测对尿样的要求比较高，尿样很容易受到污染，所以，取样时一定要科学地按照程序来；一些女工自己拿着尿样去检验，我们怀疑受到人为污染，像检测次数较多的李某，在严格规范取样和检测程序之前，李某的体检结果忽高忽低跳跃性很大，但是，自规范之后，结果就平稳正常了。这样的结果我们才能取信。”

　　尿镉是否超标，多次检测结果不一

　　江门职业病防治所卢副所长说，去年5月初，江门三捷电池公司便陆续有员工前来申请体检，结果检出尿镉超标。去年8月，所里专门要求江门三捷电池公司对员工做职业性体检。工厂当时提出不能全部停工让工人离厂体检，所里只能派人到厂为正在上班的职工取样。“这样取的样无法脱离镉污染的环境，结果超标率高。为了科学起见，所里要求职工再次到指定无污染的环境里沐浴、洗头、更衣后再取样检验，这样检验出来的结果与在厂取样的检验有出入是不奇怪的。”

　　卢副所长说，为慎重起见，他们对最近的取样全部是一式两份，一份自检，一份送广东省职业病防治院检验，以便比对；卢副所长分析说，人体对镉的吸收一般通过呼吸道和消化道，电池厂的工人如在车间操作时没戴好口罩，会将镉尘吸入；工作时如脱下防护手套，下班吃饭前又没养成洗手习惯的话，也很容易把镉尘吃进去。一般来讲，人体吸入1毫克/立方米，或者吃进15毫克/升的镉就会出现中毒症状。

　　为何出现部分尿样不合格？职防所方面解释说，根据国家《职业性镉中毒诊断标准》(GBZ17—2002)附录A《正确使用本标准说明》：“A.9尿镉、尿β2-微球蛋白和视黄醇结合蛋白测定多用点采样标本，易受尿液稀释度的影响，故上述尿中被测物的浓度均需用尿肌酐(检测方法可参见WS/T97)校正。对肌酐浓度小于0.3g/L或大于3.0g/L的尿样应重新留尿检测。”因此，在尿样取集后，有些人员的尿样肌酐浓度小于0.3g/L或大于3.0g/L，不符合测定条件要求，要重新留尿检测，以保障检测结果的准确性。

　　对于员工质疑职防所所出具的数据，职防所方面向记者表示，该所通过广东省计量认证，并取得《广东省职业卫生技术服务资质证书》，有相关的检测资质，并对发出的检测结果负责。

　　13名员工上诉至蓬江区法院月内开庭

　　据了解，13名工人今年向市劳动局提起劳动仲裁申请，以体内镉超标将来或致职业病且公司存在倒闭风险为由，要求三捷电池厂向每名工人赔偿25万元，其中包括医疗费和精神抚慰金。

　　今年4月18日，劳动仲裁部门审理之后，裁定13名员工要求赔偿医疗费的诉请缺乏事实和法律依据，给予驳回；精神抚慰金的诉求从属另一法律关系，不予受理。13名员工不服劳动仲裁，已起诉到蓬江区法院，该院已受理诉讼并预排在本月内开庭。而在劳动仲裁之后，江门市职防所已作出最新职业病鉴定，认定13人中其中一名员工文某存在慢性轻度中毒，认定为职业病。三捷电池厂表示，这是该公司建厂22年来的首例职业病患者，“公司将按照国家的相关法律法规进行处理”。

　　对于员工们近来不断在网络上发帖以及投诉至媒体的行为，公司领导层表示，公司已经按照职业病检测的相关程序安排员工进行检验，只要结果属实，公司愿意承担法律规定的相关责任和义务；但是，部分员工拒绝公司的安排进行体检，而是希望通过其他途径要求公司支付巨额赔偿金，“对于这样的行径，公司保留法律追究权利，希望相关员工或其幕后推手不要在网络上再发布不实言论，是非曲折双方拿出证据来对簿公堂。”

　　厘清？？尿镉超标不等于职业性镉中毒

　　针对员工面对媒体言必称“镉中毒”的说法，职防所认为，尿镉超标并不等于职业性镉中毒，只说明曾经接触过镉并产生了吸收，如果属于职业接触，根据《职业性镉中毒诊断标准》规定，尿镉测定连续两次超标，尚无慢性镉中毒的临床表吸纳的，可作为观察对象进行跟踪复查。职业性镉中毒或观察对象的确定，根据《职业病防治法》规定，必须由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构才能进行。而该公司负责人则表示：“是否中毒要经过规范的检验、诊断和鉴定程序，连最基本和最初步的体检过程都要逃避，何来中毒之说。”

　　疑问？？业内标杆企业，是否环境恶劣？

　　三捷电池厂成立于1989年，是国内第一家生产、销售发泡式镉镍电池的中外合资企业。此次与厂方产生矛盾的员工，有多名是从建厂时就入职的老员工。正是这些老员工，在“尿检门”爆发以来坚称三捷公司“环境恶劣”。

　　三捷公司方面就此作出辩解称，该公司是江门市第二批全面推行清洁生产的企业，也是同行中环境治理和卫生防护最规范与完善的企业之一。记者联系了三捷电池厂，被允许进入工厂实地采访。从当时现场的车间设置和安全防护看，三捷公司确有职业防护；而对于工人对劳动防护问题的投诉，三捷电池厂负责人表示，“合理合法地处理事件，承担该负起的责任，拒绝一切非法的要求”。

　　兴乐