DCCI最新公布的《2010-2011中国互联网数据报告》显示，2010年中国互联网网络招聘市场规模36.4亿元，预计2012年将超越50亿元大关，市场发展空间广大。但随着SNS、微博和行业细分招聘网站的的涌入，网络招聘的“蛋糕”遭分食，面对新兴招聘方式的巨大冲击，传统综合招聘网站将何去何从？为此，记者与369人才网运营总监张一先生进行了深度沟通。

　　记：国内主要的招聘方式主要有哪些？

　　张：目前，国内主要的招聘方式主要有三类：第一类是大家熟知的也是占据市场份额最大的传统综合招聘网站，如智联、369人才网和51job等；第二类就是行业分类招聘网站，如58同城的分类信息处理等；第三类就是新兴的SNS社交和微博招聘类网站，如Linkedin、人人网等。据公开资料显示，截止到2010年年底，国内招聘网站数量已达上千家。

　　记：目前，我国网络招聘市场的发展现状如何？

　　张：我国网络招聘市场自2009年回暖以来，一直保持着良好的发展势头。2011年第一季度，前程无忧净利9161万元，同比增长82%，369人才网发展势头强劲，智联招聘也在今年宣布实现扭亏为盈。近年来，随着互联网技术的发展，网民数量剧增，高校扩招也使求职人群日益扩大，而对于企业，他们对优秀人才的需求也是有增无减。另外，求职者也越来越习惯利用网络投递简历求职。面对目前10%多一点的使用网络进行招聘的企业以及严峻的就业压力，网络招聘发展的前景还是十分广大的。

　　记：新兴招聘模式是否会对传统网络招聘产生冲击？

　　张：新兴招聘模式使企业和求职者的对接平台更加丰富，也不可否认至少从用户群来说会对传统网络招聘形成一定地分流，目前，主流招聘媒体也已开始涉及SNS和微波招聘，如千橡互动集团与智联招聘联合推出的经纬社交网络和369人才网开通的新浪微招聘都取得了不错的效果，但这些方式只能说是一种辅助，很难完全取代，对于企业和人才而言，要想达到最佳的招聘和求职效果，还是要根据几大招聘模式和自身的特点加以选择。

　　SNS主要通过扩大交际圈获得就业机会，比较适合熟人间的招聘；微博门槛低、无需成本，但它的功效取决于“关注度”的多少，对于某些企业来说是很难做到的，它更适合于大企业，无法为数以亿万计的求职者和企业提供持续服务。另外，两者作为开放式平台，“隐蔽性”比较低，监管也比较困难。对于分类信息网站，行业信息的集中和专业性可圈可点，但它更多提供的是比较初级的职位信息，对于达到行业招聘的精准要求的求职者，其依赖性会大大降低。

　　相较以上两大类，传统综合招聘网站有访问流量高、不受地域限制等特点，在各类招聘网站中仍然处于领先地位。而且，像智联、369人才网和前程无忧等国内几大专业招聘网站，他们特有的信息量大和智能匹配系统，能够满足不同层次和专业企业和求职者的需求，369人才网推出的人才推荐服务，通过人才推荐师的人工推荐，能使企业和人才实现更好更快地对接。

　　对于新兴的网络招聘模式，企业和应聘者的反应如何？记者调查发现，不少企业和求职者也尝试利用社交网站、微博等发布信息，但企业主要是为宣传自身、求职者主要是为交流经验，对绝大多数企业而言，前程无忧、369人才网和智联招聘等专业性较强的招聘网站仍是他们的“主阵地”！