顺德出台聘任制公务员管理办法

　　本报讯 （记者伦少斌）今年3月，顺德首次启动了聘任制公务员的招考，共招收46个职位，54人，目前招考程序基本结束，人员也陆续到位。近日，《佛山市顺德区行政机关聘任制公务员管理试行办法》（以下简称《办法》）正式出台，正式明确了聘任制公务员在工资福利、晋升机会、退休待遇等问题上，与传统委任制公务员基本相同。

　　《办法》规定行政机关聘任制公务员应当面向社会公开招聘，原则上与全省公务员招录同步组织，采取考试与考察相结合的方法进行。

　　合同：

　　因病解除合同可获补偿

　　根据《办法》的相关规定，聘任合同期限为1~5年，由双方协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期。聘任合同期满，聘任机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，经区公务员主管部门审批后，可续签聘任合同。聘任期间可以在区内机关之间调动。

　　在试用期内，或者聘任机关未按照聘任合同约定支付报酬、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费的，聘任制公务员可以单方面通知聘任机关解除聘任合同。

　　聘任制公务员有下列情况之一的，聘任机关可以单方面解除聘任合同：未经批准在其他单位兼职的；患病或者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作的；因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的。后面两种情况聘任制公务员可以获得经济补偿。

　　聘任制公务员有下列情况之一的，聘任机关应当解除聘任合同：经使用不符合聘任条件的；聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律等；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。

　　对比委任制公务员：

　　聘任制公务员

　　行政机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　工资福利：

　　参考公务员水平

　　虽然身份有所区别，但聘任制公务员的工资福利与委任制公务员基本相当。《办法》明确，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付，对一些特殊职位可实行年薪制。工资水平应综合考虑市场同类人员工资水平和本区其他公务员的工资水平及调整情况等因素。聘任制公务员的休假按照国家有关公务员休假的规定执行；参照企业职工的有关规定参加社会保险；住房保障、医疗保健等福利制度参照委任制公务员相关规定执行。

　　晋升：

　　参照委任制公务员规定

　　聘任制公务员的年度考核和聘任期考核应以平时考核为基础，年度考核和聘任期考核结果作为聘任是公务员续聘及奖惩的依据。

　　聘任制公务员的晋升参照委任制公务员晋升的相关规定执行。

　　退休：

　　建立地方年功积累金制度

　　聘任制公务员在公务员岗位上退休的，参照委任制公务员办理退休手续，并享受除基本退休费和退休生活补贴以外相应的福利待遇。聘任制公务员的退休待遇通过参加社会基本养老服务和建立地方年功积累金制度予以保障。