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　　重庆晨报讯 （记者 徐菊 实习生 高承远）员工工资增长多少，由员工说了算；为让员工生活得更好，企业纷纷为员工建起了公寓和住宅。在缩小三个差距中，力帆、南方、民生等民营企业纷纷认为，首先是让企业的员工生活得更好，让他们安居乐业。

　　加薪方案要员工认可

　　在民生能源集团，员工的工资实行薪酬协商制，在民生集团，成立了一个薪酬委员会，这个委员会由集团党、政、工高管人员组成，每年初，薪酬委员会通过调查，参考上一年度的经营情况，会提出一个年度薪酬方案，提交企业职代会，要职代会每个会员认可、签字后，才能实现，加薪涉及全方位、多层面，确保全员增长。

　　民生公司工会主席表示，在民生集团，去年中高层管理人员工资增幅为17%左右，一般员工工资增幅在18%左右，员工年平均工资增长比例在15-20%。目前，民生集团全员工资月平均在2900-3000元左右。

　　而在南方集团有个规定，最低月工资不能低于2000元，就是做保洁的大妈，也不能低于2000元。

　　小康工业集团薪酬制度也不错。据了解，近年来，该公司为了让员工共享公司发展成果，每年都要拿出上亿元专项资金来助推企业内部民生工程建设，一万多名员工全部受益。这些民生工程包括免费工作餐、免费体检、高温补贴、公寓补贴、年休假、员工子女助学、交通车、资历员工表彰、先进员工带薪休假等。

　　出资为员工修保障房

　　构建和谐社会是新时期的社会共识，民营企业如何推进和谐社会的构建？市工商联相关负责人认为，让更多的人创业、就业，实现共同富裕，是和谐社会的重要物质基础。

　　和小康的做法类似，力帆的职工已经有9000个床位，每个寝室都安装有电视和淋浴设备，而它的职工总数只有15000人，这意味着超过一半的人能享受到公司提供的住房福利。

　　“员工为企业添砖加瓦，企业就应该为员工遮凤避雨。”力帆集团董事长尹明善说，让他最揪心的是，经过这么多年的努力，为员工修寝室、开通交通班车，但是，力帆公司的上万名员工中，还是有三分之二的人靠工资买不起房。

　　他说，下一步，力帆将计划由企业出资为员工修建保障性住房。同时，力帆每年拿出100多万元，帮助员工完成由专科到本科，由本科到研究生和由研究生到博士的学历晋升。

　　“不会休息的人就不会工作”、“包容创新者、宽容犯错者”，在美心集团总部，处处可以看到这样的标语和口号，美心集团相关负责人告诉记者，美心全国有一万余名员工，两年前，美心就为员工修建了集资房，当时员工付出的价格只有市场价的三分之一左右，解决了3000多名员工的住房问题。