美国经济现在仍处于低谷时期，失业率很高，尤其对于在美国的外国人来说，找工作非常困难。因为目前对于大部分雇主来说，作为申请人为外籍员工申请H1B是非常困难的时期，有许多公司不能够支持这么大的开销。那么外籍员工在失业之后，身份随即到期，不得不离开美国。

　　目前，雇主替外籍员工递交H1B主要存在以下的问题：

　　因为经济不好，其实大多说雇主所能提供的工资并不高，虽然雇员们对此并无异议，毕竟现在处于经济低谷，工资下调是非常正常的，但是如果工资达不到劳工部规定流行工资的水平(Prevailing Wage)，那么申请在移民局审查的过程中就面临着极大的被拒绝的风险。

　　Prevailing Wage是劳工部通过政府普查，对全国不同地区的劳工工资水平做出汇总，从而得到的区域性工资标准信息，其结果反映的是特定的职位在特定的地区和行业中普遍流行的工资水平。Prevailing Wage按照时间、地域、职位和级别的不同有不同的标准。

　　雇主在替雇员申请H1B时，需要证明其向雇员支付不低于prevailing wage的工资。其实，虽然有关Prevailing Wage看起来像是保护外国人不受美国雇主的剥削，但是实际上，该项政策法规却使外国人更难找到工作，而使美国本土居民不会因为外国人的低薪要求而失去工作机会。

　　通常，有许多美国雇主不愿意雇佣外籍员工，除了要为外籍员工申请H1B之外，还要在工资上符合Prevailing Wage的要求，如此比较下来，雇主们更倾向于雇佣美国居民。Prevailing Wage有两个标准，年薪和时新。Full-time的H1B员工的工资必须符合Prevailing Wage中的年薪要求。Part-time H1B员工则只需要满足时薪要求即可。

　　现在，为了增加本国人就业，移民局对H-1B申请的审查非常的严格。所以，申请人在递交申请材料时一定要非常小心，要准备所有对申请有利的文件，提供全面的证据证明公司有能力负担员工的薪水，力求使申请尽快得到批准。

　　它既可以让雇主支付较少的工资雇佣员工，维持公司的正常运作，也可以使外籍员工保持合法身份。

　　在一般人的认识中，H-1B员工都是全职工作。国际律师楼现在为所有为工作签证的外国人和雇主提供申请工作签证的另一选择--part-time H1B。实际上，移民法允许雇主为员工申请part-time的H-1B。

　　由于经济不好，大家的薪水标准都在下调，而雇主既没有预算又不情愿支付符合prevailing wage的工资，因此，为雇员申请part-time H-1B是一个有利于双方的选择。就像我们上述内容中所说的，只要员工的每小时工资达到劳工部规定的prevailing wage的要求，就符合H1B的申请条件。雇主只按照雇员的工作时间支付工资。

　　除此之外，对于原来就持有Full-time H1B的外籍员工，如果雇主在经济困难的情况下希望能够节省公司的开支，但是仍然希望保留H-1B员工。那么，雇主也可以通过申请将full-time H1B转换成 Part-time H1b。该项申请需要向劳工部和移民局同时递交，因此，雇主应当雇佣有经验的律师来处理，避免对公司和员工造成各方面的损失。

　　国际律师楼仅以此篇文章，望为在美国的外籍劳工提供工作签证申请办法，解决身份问题的烦恼。望读者们在找工作过程中，能解决由于H1B申请问题造成的阻碍。请咨询有经验的律师，以最大程度上保证您及雇主的权益。

　　H1B的法律法规纷繁复杂，每个个案申请时的准备也各不相同，申请人需要确保所有文件和内容都符合要求。(摘自：美国《侨报》）