●1995年以来，省上集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，选出厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。

　　8月5日起，我省启动县处级干部公选后，国内外不少人纷纷致电咨询、报名。与往年相比，今年公选县处级干部有不少的突破，特别注重打破体制壁垒，提出面向各级党政机关、国有企事业单位、非公有制企业等不同群体，不拘一格选拔人才。

　　四川是全国率先开展公选的省份之一，自1995年以来，我省开始进行干部公选。昨日，省委组织部透露，1995年以来，省上集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，面向社会公开选拔各级领导干部上万人，其中，厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。我省公选工作已逐步迈向制度化、规范化、常态化。

　　打破圈内循环专业型干部脱颖而出

　　我省公选在选人导向上，注重以德为先、能力为本、实绩为要。今年的县处级干部公选绝大部分职位都强调要有相应工作经历，其中有65个职位强调要有基层工作经历，占到了近三分之一。

　　“通过17年的实践，公选打破了‘圈内选领导、干部体制内循环’范畴，实现了人才跨行业、跨系统、跨地域、跨体制流动。从2000年以来四川4次集中公选的88名厅级领导干部来看，63人具有乡镇和基层一线生产和工作经历；56人具有硕士研究生及以上学历；12人具有海外留学或培训经历；10人来自省外。”省委组织部有关负责人说，这批人才大部分经历了多岗位锻炼。

　　同时，公选突破了干部选拔任用中的“台阶、层级、论资排辈”等惯有条件和保守思想，让一大批年轻优秀干部、专业型干部脱颖而出。

　　敞开干部大门关注体制外优秀人才

　　“本次公选特别注重面向不同群体实行定向公开选拔。”省委组织部有关负责人说，我省今年公选县处级干部时，在坚持面向海内外和全国全

　　省公开选拔的同时，注重面向不同群体实行定向公选，全省拿出101个职位，定向本市（州）公开选拔。同时，打破身份限制，允许非公有制企业的中高层管理人员参与公选；国内博士、国家承认学历的海外硕士以上留学回国人员，有相应工作经历或相关管理经验的也可参与公选。

　　打开优秀社会人才进入党政干部队伍大门，今年不是特例，我省一直在探索。近年来，四川探索开展了“面向海内外公选厅级领导干部”、“面向民营企业职工、外出务工农民、机关工勤人员、大学生村干部、村社区书记主任”等层面公选科级领导干部20多次，让一批体制外的优秀人才走进了党政领导干部队伍。2008年以来，四川面向优秀村党支部书记，公开选拔乡镇领导干部120名、定向录用公务员141名。2009年，首次面向优秀返乡农民工群体，公选了3名副科级领导干部。

　　四川17年公选的上万名干部，超过一半的被放在了重要岗位上，有22.8%的乡科级干部提拔为县处级，有20多人被提拔到市厅级领导岗位。

　　考察重大事件能考不会干的坚决不用

　　今年公选县处级干部时，在德的选拔上，将重点考察政治品行、工作能力、创新思维和关键时刻表现等情况，对近年来在抗震救灾、灾后重建和抗击特大山洪泥石流等重大事件中，表现不好的，坚决不用。

　　在能力的选拔上，我省将突出“干什么、考什么”和“人岗相适”，强调要通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。

　　在实绩的选拔上，“突出实干、注重实绩”，重点考察应试者履行职责、工作实绩及群众公认等方面情况，改进干部考察工作，对干部的日常考核、实绩评价、任职考察民主测评、考察组评价等分别赋予相应权重，以定性与定量相结合的方式进行综合评价。华西都市报记者姚长寿实习生黄燕