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　　药友工资集体协商

　　企业和职工双赢

　　重庆药友制药有限责任公司1999年实施工资集体协商以来，开展了5次平等协商。协商的大体内容是职工工资与效益挂钩：企业实现利润500万元以上，每新增利润130万元，职工增加半个月工资，以此类推，上不封顶；若企业亏损，亏损50万元以内，发放额减少10%，亏损50万—100万元，减发15%，亏损100万元以上，减发20%。

　　10年时间，药友制药有限公司从企业亏损、员工工资不高纷纷跳槽走人，到企业迅速发展，公司利润翻番，即使金融危机期间，也平稳过渡。目前，企业销售额从3亿元增长到10亿元，而职工这10年也多得了115.7个月基本工资，其中最多一年多拿了20个月的基本工资。

　　3年内，我市已建工会企业工资集体协商建制率要达到90%，更多企业的一线职工将通过工资集体协商的方式，稳步提高工资水平。昨日，市总工会介绍，为贯彻落实市委三届九次全委会精神， 市总工会、市人社局和市企业联合会通过联合开展平等协商“集中要约彩虹行动”，推动各类企业建立工资集体协商机制。

　　好处：职工和企业双赢

　　“开展企业工资集体协商制度，对职工和企业来说是双赢。”市总工会副主席冉崇伦简要地对企业工资集体协商做了解释：工资集体协商是职工代表（企业工会或职代会）与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是工会和职代会维护职工合法权益的主要手段和制度。

　　冉崇伦说，近年来，工资矛盾日益突出，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷案件，占影响社会安定案件的65%。通过建立工资集体协商制度，一方面可以维护企业职工的合法权益，另一方面，也可以让企业减少职工流动性，避免代工引起的劳动纠纷，从而让企业更加持续健康发展。

　　早在1999年，我市便成为全国开展企业工资集体协商工作试点城市。截至今年6月底，通过企业工资集体协商，全市已建工会企业中签订集体合同5947份，覆盖企业8657个，覆盖职工近110万人；签订工资专项集体合同4627份，覆盖企业7297个，覆盖职工近70万人。

　　进度：覆盖率年内达70%

　　“因认识问题，目前工资集体协商企业覆盖率只有30%，这也是工会工作中的薄弱环节。”冉崇伦说，部分领导认为平等协商会导致劳动成本上升过快，影响投资环境，不重视平等协商；企业工会主席有畏难情绪，甚至有部分工会主席受雇于人，不能对等协商；企业单方面认为协商就是给职工涨工资，增加成本，以各种原因拒绝协商；职工维权意识淡薄等。

　　为贯彻落实市委三届九次全委会精神， 市总工会、市人社局和市企业联合会通过联合开展平等协商“集中要约彩虹行动”，推动各类企业签订集体合同和工资专项集体合同。根据规划，今年内全市在建工会企业开展工资集体协商覆盖率要达到70%以上；明年力争达到80%以上，到2013年时，在建工会企业开展工资集体协商覆盖率要达到90%以上。

　　此外，为推进这项工作，市总工会将在3年内安排300万元专项经费，奖励工资集体协商工作完成得好的区县；对未完成任务的单位，评先评优将实行“一票否决”。

　　措施：拒绝协商将被追责

　　如企业无正当理由，又拒绝协商怎么办？冉崇伦表示，对于企业无正当理由拒绝或拖延协商，我市将形成“工会主动要约—提出整改意见—责令改正—执法追究”等制度，直至追究企业行政和法律责任。

　　针对工会干部因受雇于人，在协商中“不愿谈”、“不敢谈”和“不会谈”的问题，市总工会也计划今年培训千名协商指导员，这些指导员将在从事劳动关系领域的专家、学者、律师、社会工作者和企业管理工作者中选拔。他们将参加基层单位的工资协商，负责收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略等工作。

　　冉崇伦透露，目前市人大已着手开展关于重庆市工资集体协商条例的立法调研工作，预计在今年内，条例相关初稿将拟出。

　　重庆晨报记者 刘敏