近日网上有帖文称，江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，11个单位的职位考录笔试中有5个单位的第一名是当地领导干部子女，引发网友质疑声。8日，庐山管理局人事劳动处副处长朱常明回应称，11个职位中有5位领导干部子女排第一名是“巧合”。江西省人社厅一名负责人称，庐山管理局在招聘时设定庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女的限制性条款，违反了人事招聘的有关规定。

　　>>网帖

　　庐山管理局“超级舞弊”

　　帖文《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》公布的笔试入围人员名单中，11个招聘岗位5位当地领导干部的子女考试成绩名列第一，其中包括，庐山宗教事务管理局职位：庐山管理局党委宣传部部长虞慧群（记者注：应为局党委委员、副局长）的女儿熊思妮笔试以81.6分排名第一，高出第二名7.6分；庐山综合执法局下属单位职位：庐山管理局文化处处长洪建国的女儿洪彤彤以87.5分排名第一，高出第二名13.9分；在庐山市政工程公司一职位的招聘中，庐山管理局副局长熊伟（记者注：应为党委委员、宣传部长）的儿子熊子淳以第二名入围；在庐山三叠泉管理所一职位的招聘中，庐山管理局纪委副书记、监察局长叶智宏的女儿叶菲以第三名入围。

　　网友“kingdatel”称：领导干部的子女分布在各个招聘单位，而且没有一个单位同时出现两名干部子女，“这说明报名的时候，庐山管理局的领导们就已经玩花招了，分开报名，这就是庐山管理局领导们的‘超级舞弊’政绩”。

　　庐山文化馆一职位的入围名单中，一名考生以43.6分的成绩作为第三名入围。网友质疑，连60分的及格分数线都达不到的人还能入围，是为了凑数以使领导子女体面地被录用。

　　>>回应

　　为何11个职位中5名干部子女考第一？

　　考得较好是巧合

　　针对质疑，8月8日，庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说，网上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实，就11个职位中为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围，他说：“我们也觉得很惊讶，但这是一种巧合，他们中的很多人是应届毕业生，考得比较好！”

　　今年6月7日，庐山管理局党委人才工作领导小组发布公告称，经庐山管理局党委研究决定，面向全山公开招聘10名事业单位工作人员（后增至11名）。

　　是否为领导干部子女量身定做岗位？

　　多名干部子女没入围

　　针对限定专业、男女、为领导们子女量身定做岗位的质疑，朱常明说，招聘的岗位和人员首先由用人单位提要求，人事劳动处进行把关，最后是由局领导集体研究决定的，我们还向上级主管部门进行了汇报。为了保证招聘公开透明，庐山管理局专门聘请外省的专家命题、改卷、面试，笔试过程中，纪检干部参与监督，面试过程实行电视全程直播。

　　朱常明说：“网民质疑我们为领导干部子女量身定做岗位是一种误解，事实上，我们还有多位领导干部的子女没有入围，其中包括公安局局长的亲戚、人事处处长的小孩等，此次招聘全山人民都是评委，整个招聘程序如果有问题，我可以负完全责任。”

　　为何对应聘者设定户籍和家庭要求？

　　解决本地人子女就业

　　据悉，此次庐山管理局招聘对象为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。朱常明解释说，庐山受条件所限，解决不了住房，即使向社会公开招聘，也不会有人来报名，往年招考外地的人后来都走了；庐山属于风景管理区，自然环境的承载能力有限，因此有关部门严格控制外地户口人员进山。但他随后坦言：“我们是有一点本位主义在里头，就是要解决庐山老百姓子女的就业问题！”

　　江西省人社厅事业单位人事管理处一位负责人就此表示，事业单位招聘人员应当面向社会，不得设置歧视性条款要求，庐山管理局上述要求违反了有关人事招聘规定，明显不妥。

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　　庐山曾违规安置领导亲属

　　记者调查发现，庐山管理局公职人员安置招聘不公的现象已属不鲜。2010年12月，网上出现一篇《公权巅峰，庐山部分高干子女阳光上岗》的帖子，揭露庐山一些领导干部子女和关系户子女被安排在财政局、就业局等好单位，引起群众严重不满。其中包括庐山管理局副调研员阳宁慧之子，庐山管理局环保环卫局局长李俊之女。

　　朱常明证实，当时调进了17人，有的是部门领导的亲属，后来经网民反映，有关部门调查，局里又将4名从企业逆向调入事业单位的职工退回原单位，其中包括一些部门主要负责人的小孩和司机的亲属。

　　据新华社电