本报讯 （记者魏铭言）昨天，北京首个由一条街商铺组成的工会———南锣鼓巷联合工会召开首届职工代表大会。由员工、老板、工会成员集体协商确定136家商铺数百员工的工资。通过表决确定商铺员工工资不得低于1500元。企业需为员工缴纳三险一金。

　　上三险一金写入协议

　　昨日，通过投票选出南锣鼓巷第一家职代会代表成员50人，包括店员35人，老板10人，居委会代表5人。上述50人举手表决最终确定《南锣鼓巷非公有制企业工资集体协商协议》、《南锣鼓巷区域性集体合同》和《南锣鼓巷区域性女职工特殊权益专项集体合同》。

　　其中“工资集体协商协议”中明确最低工资标准为每月不低于1500元；职工在拿劳动报酬扣除三险一金后，不低于协议规定的最低工资。

　　南锣鼓巷工会联合会主席李承虎说，上述规定，意味着今后南锣鼓巷的店员可以有正规的用工合同做保障，加入医疗、养老等基本社保；每月净收入不低于1500元。

　　店员休婚假工资照付

　　“真的能给上保险？”职工代表小王说，他在不少地方打过工，从没缴过社保。

　　更让小王惊喜的是，“工资集体协商协议”第八条规定：“职工依法享受婚丧假、探亲假等，休假期间及参加社会活动期间，企业正常支付工资”。由于饭店非常忙，小王说，他经常一周连一天休息也没有。“请假就没工资，不扣钱就不错了”。

　　老板阳奉阴违将清退

　　交道口街道工会主席毛秀程表示，将地毯式地走访每家商户，限期要求负责人与员工签订相关合同。如果迟迟不签，街道工会将联合税务、工商等问责，或要求相关商铺离开南锣鼓巷。

　　■ 焦点

　　老板：店员流动大缴公积金没必要？

　　南锣鼓巷在繁华的背后，一直存在商户经营周期短，店员流动性大的现象。有商铺负责人提出，医疗和养老保险可以交。但员工没有购房需求，按照工资8%缴公积金没实际意义。缴全三险一金会让人工成本增加30%。

　　东城区工会副主席蔡艳霞：劳动法规规定，为职工缴纳社保是企业的义务。南锣鼓巷工会决议通过了《工资集体协商协议》，商户就应积极执行，首先确保医保、养老等，生育保险和公积金目前可以参照多数企业的办法，先为京籍员工缴纳。

　　店员：宁可多要工资不愿扣保险？

　　南锣鼓巷一家丝巾店的导购员刘小姐表示工作只是过渡，“我也不想为了一些看不到摸不着的保险七扣八扣，不如发现金实在”。

　　南锣鼓巷商铺联合工会主席李显庆：在南锣鼓巷工作有保险，今后跳槽，肯定要选择给缴社保的单位。此外，为了不让职工感觉集体工资协商后，缴纳了社保，每月收入不升反降，今后工会还将督促街面商铺比照同行业人工成本状况，建立工资总额的增长机制。