□实习生 朱丽燕 本报记者 章建森

　　组织部门如何选人、用人，在外界看来，似乎是十分神秘的事。 “开展‘万人评组工’，就是要让干部群众对组织工作‘评头论足’，充分发表意见，……就是要更公开透明，去掉‘神秘面纱’。”昨天，浙江省委组织部常务副部长、新闻发言人吴顺江，在全省2011年“万人评组工”活动工作会议上这样说道。

　　省委组织部已连续3年委托国家统计局浙江调查总队，在全省展开“万人评组工”活动民意调查，把调查结果作为评价各级党委及组织人事部门工作的重要指标，也是我省贯彻落实十七大提出的“提高选人用人公信度”的重要举措。

　　“这个工作不是排排名就算了，排名末尾的单位，要取消所在单位分管人事工作领导的评优资格，当年不得提拔。”吴顺江说。

　　换届工作将成为今年评价重点

　　从2008年起开展的“万人评组工”活动民意调查，覆盖全省11个市、90个县（市、区）和179个省直单位，调查对象涉及公务员、事业单位工作人员、企业管理人员、专业技术人员、离退休人员、乡镇（街道）干部和村（社区）干部。

　　调查由统计部门采取随机抽样、入户调查的方式，独立开展调查。今年共有178个省直单位和市属高校作为独立调查单位，调查7430人，各市的调查样本量保持去年14500人不变。

　　针对今年换届工作，在地方的问卷上增加了“对换届工作的总体评价”、“对换届风气的总体评价”、“对‘5个严禁、17个不准和5个一律’换届要求的知晓情况”、“换届工作中成效比较明显的措施”等4个分项指标，省直单位增加了1项指标，与“对干部选拔任用工作的评价”、“对整治用人上不正之风的评价”一起，作为考核换届工作的重要内容。

　　今年各市本级的最终数据，将在初步调查计算结果基础上，按各市所辖县（市、区）个数分别进行加权平均汇总。今年“万人评组工”活动调查结束、初步数据汇总完成后，调查总队将对4项满意度指标得分异常、两年间满意度得分波动过大和有其他特殊情况的情况单位，实施重点抽查复核。

　　排名靠后单位相关领导当年不得选拔

　　前三年的“万人评组工”民意调查中，组织部门共征求到意见建议6787条。开展“万人评组工”活动，就是要让干部群众对组织工作“评头论足”， “就是要更加公开透明，去掉‘神秘面纱’，增进干部群众对组织工作的了解和理解，赢得干部群众的信任和支持；就是要集思广益，虚心接受每一条批评，认真对待每一条建议，进一步促进民主决策、科学决策。”吴顺江说。

　　“通过干部群众参加民调工作、以及每年民调结果的公开发布和深度解读，社会各方面对组织工作越来越了解、越来越关心，参与度和支持率越来越高，组织工作的环境和氛围越来越好。”吴顺江说。

　　去年的“万人评组工”，干部群众对全省干部选拔任用工作的满意度分值为79.08分，比2009年提高5.22分；对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度为78.90分，提高5.88分；对组工干部的满意度为80.91分，提高4.53分；对组织工作总体评价的满意度为80.49分，提高4.63分。

　　这些数据，对各个受调查的单位和县市有什么作用？

　　吴顺江说，今年是各级领导班子集中换届年，又是实施“十二五”规划的开局之年，今年也是十八大召开前，实现“提高选人用人公信度”重要任务，交出一份满意答卷的关键一年。

　　“抓好今年的民意调查工作，并以此为契机，认真研究改进工作，不断提高组织工作满意度，显得尤为重要。”他说，今后“万人评组工”调查排名靠后的单位，分管干部工作的领导和组织部门的负责人，取消当年评优资格，“当年也不得提拔。”