据新华社电 今年6月7日，庐山管理局面向全山公开招聘10名事业单位工作人员（后增至11名）。笔试入围名单公布后，有网友举报称，11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女，质疑这是一起超级舞弊事件。对此，庐山管理局称“只是巧合”。

　　网帖举报“萝卜招聘”

　　近日，一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上，网帖中公布了笔试入围人员名单，其中，11个招聘岗位5位当地领导干部的子女考试成绩名列第一，其中包括，庐山宗教事务管理局职位：庐山管理局党委宣传部部长虞慧群（记者注：应为局党委委员、副局长）的女儿熊思妮笔试以81.6分排名第一；庐山综合执法局下属单位职位：庐山管理局文化处处长洪建国的女儿洪彤彤以87.5分排名第一。此外，在庐山市政工程公司一职位的招聘中，庐山管理局副局长熊伟（记者注：应为党委委员、宣传部长）的儿子熊子淳以第二名入围；在庐山三叠泉管理所一职位的招聘中，庐山管理局纪委副书记、监察局长叶智宏的女儿叶菲以第三名入围。

　　庐山管理局：只是巧合

　　8月8日，记者前往庐山管理局了解情况，该局人事劳动处副处长朱常明说，网上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实，在问及11个职位中，为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围的问题时，他说：“我们也觉得很惊讶，但这是一种巧合，他们中的很多人是应届毕业生，考得比较好！”

　　针对网民限定专业、男女、为领导们子女量身定制岗位的质疑，朱常明说：“这是一种误解，事实上，我们还有多位领导干部的子女没有入围，其中包括公安局局长的亲戚、人事处处长的小孩等，此次招聘全山人民都是评委，整个招聘程序如果有问题，我可以负完全责任。”朱常明说。

　　在回应网友部分低分考生为何能进入面试，朱常明说，有的岗位符合条件的报考人员只有三个人，入围人员只能从高分到低分取。

　　招聘范围有歧视条款违反规定

　　记者注意到，此次庐山管理局招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示，事业单位招聘人员应当面向社会，不得设置歧视性条款要求，庐山管理局这种做法违反了有关人事招聘的规定，明显不妥。

　　对于这一条件的设定，朱常明给出的解释是，一是庐山受条件所限，解决不了住房，即使向社会公开招考，也不会有人来报名，往年招考外地的人后来都走了；二是庐山属于风景管理区，自然环境的承载能力有限，因此有关部门严格控制外地户口人员进山。

　　但事情并非如此。在随后的采访中，朱常明又告诉记者，今年庐山管理局教育部门对外招聘8名外地人才，其中有公务员。当记者问道，为什么招录老师和公务员就可以加入庐山户籍，而事业单位招聘人员不可以加入？朱常明坦言：“我们是有一点本位主义在里头，就是要解决庐山老百姓子女的就业问题！”