李文明

　　前些时候，局里召开会议并下发文件，要求我们这些下属单位对在编不在岗人员进行一次认真清理。

　　主任开会回来，把上面的精神传达给我们领导班子几人。主任说:上面要求下面不走过场，咱们成立个领导小组，制订个方案，然后再按要求开展工作。

　　我们单位是全额拨款的事业单位，有近150名员工。这些年，经常不来单位上班的有那么十多个人:王姐的丈夫是我们局主管财务的副局长，多年来就没见她来上过班;小王的公公是位副县长，丈夫是某镇党委书记，她已做了好几年全职太太;老陈在镇上做农资生意，现在已是几百万元的身家;还有八九个要么在外面卖服装，要么跟人合伙去做电缆生意，听说这几年也都发了不少财。

　　平时，这些人基本不到单位，也就是单位开大会时来点个卯。别的员工意见很大，暗地里议论纷纷，可有什么办法呢，这年头就这样，谁有权力，谁就占有资源。

　　在这之前，上面也安排过几次清理，但都是雷声大雨点小，胡乱写个情况报上去，说我们单位不存在在编不在岗人员，这项工作便算完成。

　　这次上面似乎要动真格的。主任叫办公室小张给那几个人分头打电话，要求他们马上到单位上班。两天后，除了两个在远处经商的实在赶不回来，其余几人还真天天来单位，大院里又多了几个平日不见的面孔。做农资生意的老陈这几年发大了，开着奥迪车，全身上下都是名牌，手上的瑞士名表熠熠发光，看得我们直晃眼。

　　过了几天，主任叫小张写了个总结材料，说我们单位不存在在编不在岗人员，盖上公章，叫人交了上去。十几天后，清理的风声过去，那几个人又陆续从单位撤离，单位又恢复了以前的模样。

　　今年春天我才进入领导班子，对这次的清理很是不解:我们单位工作挺多，人手并不宽裕，主任为什么不借这个机会让那几个人归位呢?

　　那天跟赵副主任闲聊，问起这个问题。赵副主任见四下无人，压低声音跟我说:“别傻了老弟，现在工资涨了，一人一年就是3万多元，八九个人就是二十多万。他们不给主任意思意思，平白无故只拿工资不上班，还要为他保留人事关系，领导能够答应?主任也没有别的收入，可他这两年又是换车又是添房，还不是这几个不上班的给他凑的钱?叫他去清理他们，不是要断他的财路?这样的清理就算再搞十遍又会有什么效果?”

　　我听了恍然大悟，原来所谓的清理是这么回事呀!