常识告诉我们：社会的秩序与有常，就在于它有着人们公认的运转规则。如果某些手握权柄者，要么肆意践踏规则，要么随意改变规则，那无疑是件很糟糕的事情。遗憾的是，在现实生活中，老百姓还真的时不时遭遇到这一幕。近年来，一些地方的事业单位在进人招录考试中出现的“萝卜招聘”现象，就是鲜明的例证。

　　本报昨日报道：近日，一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上，内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位。从这份名单里可以看到，今年庐山管理局在所属事业单位的11个职位考录笔试中，有5个单位的第一名是当地领导干部的子女。网友认为，这次招聘是为领导子女量身定做的“萝卜招聘”。

　　对此，庐山管理局人事劳动处有关人员承认网帖上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实，但对领导干部子女会在多个职位招录中以第一名成绩入围这一现象的解释则为：“这是一种巧合”。

　　如果有了面向全球、全国乃至江西全省这一前提，或许，这真的是一种巧合，谁规定了当地领导干部的子女不能考第一名？问题是，在此次招聘中，庐山管理局对招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。而对于这一招聘条款，江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示：事业单位招聘人员应当面向社会，不得设置歧视性条款要求，庐山管理局在招聘时设定只有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女的限制性条款，违反了有关人事招聘的规定，明显不妥。

　　说到这里，相信没有人不会明白，这次招聘到底是啥回事了。然而，一个意味非常的解释又出来了：招聘的岗位和人员首先由用人单位提要求，人事劳动处进行把关，最后是由局领导集体研究决定的，我们还向上级主管部门进行了汇报。甚至有关人员还表示：整个招聘程序如果有问题，我可以负完全责任。

　　这样的解释和表态，过硬吧？不过，如果你真这么以为，那只能不好意思地告诉你，哥哥又错了，得扣10分。你要晓得，现如今，在不少单位，一个事如果是集体负责，那就基本等于没有人负责；一个事如果本身违法违规，那程序再怎么完整，也不可能改变其性质。看明白了吧？也许可以这么预测，庐山这次招聘，最后的结局就是：萝卜可以拔出来，但泥是不会洗的。

　　之所以这么猜想，就在于“萝卜招聘”现象并非庐山所独有，在百度上输入这个关键词进行搜索，尽管相关信息高达180万条，可官员因为“萝卜招聘”而被严厉处理的信息不但少见，倒是看到了官员口中“人之常情”之类的狡辩。或许，也正因为如此，“萝卜招聘”才在全国彼伏此起，层出不穷。我们的干部，是人民的公仆，不知道他们挖空心思为自家子女量身定置岗位条件，大搞“萝卜招聘”，这算是哪门子“人之常情”？

　　媒体报道，因为房价，最近这些年，不少年轻才俊曾经“逃离北上广”，但在二三线的不少城市，他们却因看不懂招聘、晋升当中的“拼爹”游戏，又“逃回北上广”。这是怎样的一种失望啊！是的，一个人为幸福而拼搏，拼的应该是能力，而不是爹娘。其实，这也是社会文明建设的精髓。只是，我们的一些官员，尤其是某些手握权柄的官员，为了个人私利，不惜把它亲手捣碎了。

　　任何地方的发展，首先靠的是人才。现在迫切需要的，就是要对诸如“萝卜招聘”的每一丑闻制造者来个彻底问责，直至终结。这是民众的期待。