南都讯 南方日报记者周志坤 实习生罗璇 通讯员粤组六 在2008年面向全国公选百名厅处级干部之后，广东竞争性选拔正在向纵深方向发展。今年上半年，全省市、县两级机关通过竞争方式选拔委任制局(处)级以下领导干部3467名，占新提拔委任制领导干部的三成以上。据介绍，深圳、汕头、阳江等地，市直机关新提拔班子成员通过竞争方式产生的超过1/2，河源、珠海、茂名等地超过1/3。在121个县(市、区)中，县(市、区)直机关新提拔班子成员通过竞争方式产生的已达600多人，占新提拔总人数近1/3。

　　竞争选拔工作正在从市、县直机关班子成员向机关中层干部延伸。今年上半年，各地市直机关共有1669人通过竞争选拔成为中层领导干部，占新提拔人数的53.6%。而县直机关中有1084人通过竞争选拔成为中层领导干部，占新提拔人数的21.9%。

　　继2008年“大评委制”为各兄弟省份借鉴之后，我省各地今年又先后探索视频直播、群众监督、资历量化评价、心理测评等机制，重分不“唯分”、重票不“唯票”，避免以一张试卷、一堂演讲论英雄。

　　在组织考察中深圳市还创新采用“两票制”，在发放《民主测评表》的同时，发放《拉票贿选情况调查表》，深入了解考察对象和所在单位遵守组织人事纪律的情况。对公示期间收到的投诉认真进行核查处理，有3人经核查后被取消了拟任人选资格。

　　“民意缺位的公选，不是真公选。”今年4月，佛山市委组织部发出公告，公开选拔13名处级领导干部。在这次公选中，佛山将民意作为“阳光公选”的突破口，贯穿在选拔、评价、监督的各个方面。

　　公选的推行大大改变了过去有些地方存在的“派不进”“调不出”的现象。广东省委组织部发布的信息显示，仅2008年省市县联合公选的百名厅处级领导干部当中，84人为外省籍，一半以上来自省外、市外单位。

　　上世纪80年代，广东在全国首开公选浪潮，蛇口改革率先打破铁交椅震动中国。“东南西北中，发财到广东”，这个曾经叫响了整整几代中国人的“广东梦”，正是以广东开放、公平的市场社会为母体。

　　谈公推效果

　　公选的推行大大改变了过去有些地方存在的“派不进”“调不出”的现象。

　　———省委组织部发布的信息显示，仅2008年省市县联合公选的百名厅处级领导干部当中，84人为外省籍。

　　谈民意选拔

　　“民意缺位的公选，不是真公选。”

　　———今年4月，佛山市委组织部发出公告，公开选拔13名处级领导干部，强调将民意作为“阳光公选”的突破口。