2010年，广汽菲亚特汽车有限公司正式成立。一年多时间过去了，广汽菲亚特建设项目全面提速，明年7月，新车将正式投产。昨日，记者在现场看到，公司焊接车间、涂装车间已经封顶，进入设备安装阶段，一大批高新技术生产设备陆续入驻新厂房。另一方面，公司综合办公楼已完成装修，工作人员开始入驻办公。作为一家首期投资50亿元人民币的中外合资企业，广汽菲亚特立足于“以生产经营为载体，为生产经营提供服务与保障”，统一员工思想促进企业和谐，使企业精神文明建设和物质文明建设相互促进、共同发展。

　　企业和员工心往一处想

　　员工对公司有何建议和要求，都可以向公司反映，并将引起公司领导的重视。广汽菲亚特党委书记陈秀深告诉记者：公司通过各党支部、职能部门和工会分会等渠道，以部门阶段总结、召开座谈会、发放意见征集表及公布电子邮箱等方式，开展员工思想动态调研，让公司及时了解员工的想法，再通过谈心活动让员工理解公司的想法，使企业、员工心往一处想、劲往一处使。

　　2010年5月，公司刚落户长沙，由于企业处于初创期，很多员工来自外省，他们为了广汽菲亚特的发展，不远千里来到长沙创业。有的职工刚刚结婚，就抛下了新婚的妻子或丈夫，半个月才能回一次家；有的职工吃不惯湖南的火辣饭菜。另外，由于厂区处于建设期，到处是泥巴路，出行十分不便。这些困难，让一些员工思想出现低潮。

　　公司了解这一情况后，立即采取措施，先后召开了外地员工会议，听取他们工作和生活中遇到的困难，并积极与长沙有关部门协调，争取为职工解决交通出行等问题。同时，公司还举行了家属联谊活动，将一些外地职工的家属请到长沙参加活动，帮助员工解决后顾之忧，并通过心理辅导和疏导，提高员工心理健康水平。

　　为员工提供三个月免费午餐

　　“知责思为，共创同享”是广汽菲亚特的核心价值观。公司成立初期，就着手企业文化的建设。在公司新建成的办公楼内，有一层楼被设计成为职工活动中心，公司建设了室内篮球场、羽毛球馆。在食堂没有建成之前，公司针对职工就餐成本高的特点，决定今年连续三个月提高员工的中餐标准，为职工提供免费午餐。

　　作为一家中意合资企业，公司成立之初，中外文化差异、跨地区文化差异一定程度上影响员工的工作和生活，公司通过开展中国、意大利文化常识培训，组织形式多样的文体活动加强中外互动了解，解决中外文化差异的问题。

　　一系列人性化的举措，使广汽菲亚特的凝聚力越来越强，在全国汽车专业技术人员十分紧缺的情况下，很多来自全国的汽车精英人才却纷纷加盟广汽菲亚特。徐巍是一名来自外地企业的汽车销售主管，他就被广汽菲亚特良好的发展前景所吸引，毅然来到长沙工作。