芸芸（医生）

　　“人工费”上涨，早些年已经出现在家教和培训行业；接着月嫂和钟点工出现紧缺和涨价；后来又发生沿海地区普遍招不到低薪蓝领工人的现象……这一切都预示着无论是脑力劳动还是体力劳动，人工费上涨已成必然。

　　按经济学原理，工资薪酬是劳动者出卖劳动力交换来的，人工费实质上是劳动力的价格。而人工费的高低，从根本上说，取决于获取这门劳动技能和知识投入的费用。随着社会发展和教育水平普遍提高，培养合格劳动者的成本也在提高，人工费上涨也成了必然趋势。

　　一般来说，获取白领岗位资格所需的前期教育、培训投入比蓝领要高，所以职场中白领工资普遍高于蓝领。但高多少才合理？市场自会通过供需关系来调节。目前总的趋势是：管理型的普通白领相对过剩，技术型蓝领相对紧缺。“物以稀为贵”，所以，目前在人工费普遍上涨的背景下，各种有经验的老师傅和技师的工资涨得更快，这是符合市场经济规律的。这种趋势，会在达到新的平衡时自行停止。

　　我曾以身边的例子算过一笔账——

　　两个顺利上学和就业的同龄人，一个进医科大学本科读临床医学，毕业时已经25岁了，而且要2年后考试取得执业医师资格后才可独立工作；另一个初中毕业进护士学校学习，18岁毕业后马上就能工作挣钱。

　　那位医师，虽然进入职场时的工资要比护士高出不少，但是要晚5年才挣钱。在这5年中，医学生继续在“投资”，每年约花费4万元；护士已经有了“产出”，每年挣钱也是约4万元。到医师挣钱时，两者一进一出，收入支出已经有了40万元的差距！

　　以后，虽然两人在同样的工作环境里，同样“三班倒”为同样的病人服务，并且同样逐级晋升职称和职位，那位医师的薪酬始终要比那位护士高。

　　但我粗算了一下：直到两人同时退休时，那位医师的总收入最终也没能“追”上护士！这还没有计算少了5年工龄造成的诸多“吃亏”呢！所以，从投入产出的经济角度看，“白领”医师的薪酬比“蓝领”护士高一些，是基本合理的。

　　同样道理，一对双胞胎兄弟，一个早早就业当建筑工人；一个上大学当建筑工程师，也会发生表面上的蓝领薪酬低于白领的现象。其实，白领和蓝领的收入差距有其合理性。

　　各行各业都有各自“占便宜”的风光一面和“吃亏”的艰辛一面，这是客观存在，也为人们择业时提供多种选项。况且风水轮流转，从当年进国有工厂当产业工人，到上大学当“奥菲斯小姐”，再到现在公务员热，羡慕妒忌恨的职业热点不断在变，就看自己的心态和追求了。有一点是肯定的：随着人工费的上涨，普通白领用不起钟点工是必然的趋势。