一方面是许多求职者找不到工作，一方面是很多企业招不到合适的员工，最近几年，招聘难成了一大社会问题。为部分缓解“招工难、用工荒”难题，挖掘有潜力的优秀雇主，给广大求职者一个参考，本报即日启动“2012山东最佳雇主评选”活动。据了解，这样大规模的评选活动，在山东尚属首次。 记者 冯云云

　　招聘难成社会问题

　　本报发起最佳雇主评选

　　“现在招聘真的很难，招个员工难，招个好员工更是难上加难。”刚过完年，省城一公司的HR（人力资源）就开始为招聘犯愁，“有时候参加一天招聘会，才能收到二三十份简历，刊发一期招聘信息，也收不到几份简历。”

　　事实上，招聘难已成为很多企业在人才争夺上的主要关卡，尤其是一些中小型企业。随着社会经济的不断发展，新兴的工作岗位层出不穷，每年几十万的毕业大学生也为用人单位提供了大量的人才储备，但有些业务蒸蒸日上的公司，缺少足够人手的情况比比皆是，“归根结底，一方面是企业对自身用人理念的宣传不够，另一方面是求职者对用人单位的了解甚少。”有专家表示。

　　针对这类社会问题，本报决定发起“2012山东最佳雇主”评选活动。记者从评选活动组委会了解到，此次评选活动从今日起开始接受报名，截止到2012年3月6日结束。据组委会负责人介绍，本次评选范围广，以民营企业为主体，涵盖了一、二、三产业的企业，“只要在山东省境内注册的企业均可申报，包括母公司注册地在山东省境内的全国性集团公司，通过省级媒体以公开招聘的形式向社会招聘人才的公司、企业都可以报名。”

　　“很多求职者对500强企业趋之若鹜，但人人都能进去工作是不可能的，我们调查时发现，有些企业以高薪或优厚的待遇把人招来，但却留不住员工；有的企业在同行业中虽不是薪酬最高的，但可带着员工进步，让他超速地实现了很多的人生梦想；还有一些不太知名的企业，实际上很得员工追捧，能让员工在工作中感到真正的快乐，员工容不得别人说自己的企业不好。”谈到举办评选活动的初衷时，组委会相关负责人说道。

　　你心目中的最佳雇主是谁

　　快来报名或推荐吧

　　“真正优秀的雇主，是能够给员工带来成就感、成长感和归属感的。”本次活动组委会负责人告诉记者，优秀的雇主能给员工提供有竞争力的薪酬、舒适的工作环境、公平的奖惩制度、完善的福利待遇，让员工能感觉到自己工作的意义，而且在企业中有足够的发展空间，感觉到自己是在不断进步的，最终员工认同企业的文化，对企业有情感寄托。

　　为从众多企业中挑选出真正的优秀雇主，本次评选活动分三个阶段进行，第一阶段是报名阶段，“报名采取企业自荐加公众推荐的形式，符合条件的企业都可报名。”第二阶段是展示阶段，将报名企业集中展示，接受社会公众投票，第三阶段是评奖阶段，“为保证评选公正、透明，将采取公众网上投票、专家打分两种方式，专家评委小组由省内外人力资源方面的专家、教授组成，公众和专家分值各占50%，最大限度地确保榜单的公信力。”

　　据了解，本次评选活动共设四个奖项，分别是“最佳雇主”“最佳HR经理”“行业最佳雇主”“最受大学生欢迎雇主”，评选活动结果将在《山东商报》、读我网等媒体公开发布，对获奖公司及个人举行盛大颁奖仪式。

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