中广网北京2月1日消息 据中国之声《央广新闻》报道，连日来，湖北各地陆续启动以"送岗位、送信息、送培训、送信心"为主题的"春风行动"， 搭建择业平台帮助进城务工农民找工作。记者采访发现，和加薪相比，企业环境、晋升空间等"软待遇"显然更能留住新生代农民工的脚步。详细情况连线湖北台记者杨晓。

　　主持人：和传统的农民工相比，"新生代农民工"的择业诉求出现了哪些变化？

　　记者：新生代农民工主要是指80后、90后的农民工，应该说他们现在已经是农民工当中一个求职的主力军，这些新生代农民工学历大部分在中专或者高中以上，很多有一技之长，很多已经在沿海地区打过工，有的甚至已经做到了生产线上的线长等一线小的管理岗位。对他们来说，不像原来传统的农民工有一份工作能够打工就行了，他们要求体面尊严地劳动，我们在采访当中，有一些80后、90后的农民工告诉我们，像包食宿、加班带来的有限的工资，对他们来说吸引力是不大的，他们最重要的是希望能够找到晋升空间比较大，能让他们看到未来的一些工作。

　　主持人：新生代农民工的这一系列新的需求对于招聘企业又产生了怎样的影响呢？

　　记者：在湖北，很多地方举办了针对新生代农民工的专场招聘，所有招聘的企业都会把提供五险一金、签订劳动合同这样一些条件标在醒目的位置。人力资源和社保部门告诉记者，这些实际上是人社部门的一个硬性要求，但是在去年还是有少数企业做不到，但是今年每一家企业都能够做到，因为这是来自新生代农民工的求职底线。

　　另外，企业开出的薪酬普遍比较高，像我们看到的一些招聘会，普工月薪都在1200-2500元之间，技工的月薪一般是1500-3000元，有些企业招的像打磨普工月薪达到了4500元，这对新生代农民工应该是比较有吸引力的。另外一些企业会把工厂的图片挂在非常醒目的位置，用这种整洁明亮的工厂环境来吸引求职者的注意；还有一些企业承诺提供培训，像有一家企业就为普工绘制出了一个路线，表示可以让你从多能工到全能工、到领班培训，有这样一个晋升制度。