中新网2月1日电香港《大公报》2月1日刊文说，春节长假结束后，深圳劳动力市场逐渐开启。由于“用工荒”显现，各企业为了招到工人，使用浑身解数，在普涨薪水的同时，加大了对员工的人文关怀，过节费，免费旅游写在招聘广告上，有餐饮公司还为女员工发放化妆补助。

　　文章摘编如下：

　　春节长假结束后，深圳劳动力市场逐渐开启。由于“用工荒”显现，各企业为了招到工人，使用浑身解数，在普涨薪水的同时，加大了对员工的人文关怀，过节费，免费旅游写在招聘广告上，有餐饮公司还为女员工发放化妆补助。

　　记者在深圳人才大市场招聘现场看到，场内一百多家企业呈现出一面倒讨好“用工”的现象，除了写明待遇不低的工资，还把工作环境、工时等一一交代清楚，同时强调奖金、休假、旅游等福利待遇。求职者完全占据主动，“货比三家”挑选企业，除了关心工资待遇，还特别询问是否有休假、旅游等福利，没有人文关怀的企业一概不考虑。

　　亚忆电子(深圳)有限公司2005年开业，从100多人发展到目前的1000多人，每年都在扩大规模，公司的知名度虽然不高，但其相对其它企业优厚的福利待遇，令这家公司从来不愁招工问题。该公司今年扩大生产线，需要招50名工人，结果有200多人来应聘。人力资源部负责人告诉记者，普工月薪2500至3000元，高出深圳最低工资标准的一倍。他们每年都组织工人去外地旅游，2010年全厂1800多人分批到上海世博会4天3夜旅游，坐卧铺去、坐飞机回来。2011年全厂员工又分两批去厦门旅游和台湾7天6夜旅游。坐飞机去外地旅游，对于普通的打工仔、打工妹具有很大的吸引力，其它公司的工人都很羡慕他们。

　　深圳利联太阳百货，深圳美鹏机械设备公司，居安美业房地产经纪公司在招聘广告上都写明，公司有欢畅的免费旅游。

　　春节过后，餐饮行业的“用工荒”问题十分严重，深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司的员工流失率只有6%，负责招聘的谭小姐说，工资每年调高工资3次，每次50至100元。由于分店的女员工要化淡妆，公司特设了化妆补助，每月20元钱不是太多，但反映公司从细微处关心员工。

　　深圳市人才交流服务中心市场运营部刘子军表示，新生代劳务工更注重工作环境和生活环境，他们的精神需要更高，企业只有加大人文关怀，才能招到人。(王一梅)