近日，重庆市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束。《试行办法》不可能覆盖当前面临的所有问题，法规的震慑力度，也未必能让每个环节的当事人噤若寒蝉。换言之，“宜细不宜粗”固然不错，但是否细到了该细的地方，尚有很大的提升空间，还需要通过相应的民主程序来完善以及大量的案例来验证和修订。希望这一新规能在全国事业单位招聘中起到规范化引领作用。

　　整治霸王行规需要更多跟进者

　　最近，哈尔滨市工商局启动“叫停电信收费不合法规则”行动，对电信服务中涉嫌侵害消费者合法权益的问题进行集中整治。哈尔滨市工商局对辖下的电信垄断企业“开刀”，有理、有据、依法、依规地改变即使通话几秒钟也要按1分钟收费的现行计费方式，制止电信垄断企业向消费者额外收取固话基础费这种明显违背民事活动和市场交易基本原则的“霸王”行为，实是国家行政机关的履责之举。其他地方的工商行政管理部门，理应跟进，切实履行起工商权力的职责。

　　城管执法还需“突围”

　　日前，十多位身着制服的南京城管队员肃立围观占道经营的鱼摊。在目光注视下，摊主匆忙撤摊。相比一些城管执法者的简单粗暴，“围观执法”、“沉默执法”等做法往往易被接受。当然，这仍只是治标之策，一定意义上来看也是无奈之举。如何创新社会管理机制，尤其是科学疏导，保障普通摊贩有序经营，并为城管文明执法找到有效路径，依然是摆在城市管理者案头的一道考题。

　　多在中心城区建公租房

　　近日，北京市规划委相关负责人表示，五环以内可改造的存量住宅用地，将主要用于建造公共租赁住房。公租房作为保障性住房的最大价值，或许就应该主要定位于中心城区或产业聚集区。这样才能很好地解决保障人群居住和工作之间的矛盾。所以，有关方面应该细化公租房的建设标准，比如，设定中心城区公租房的比例要不低于多少。要是把绝大多数公租房建到郊区，这倒是算完成了任务，恐怕也难以真正达到保障性住房的政策目的。

　　(大众网 王晓亮 辑)