用工方·需求>

　　求职者·现场>

　　家政保洁员急缺，男的也招收

　　背着外孙找工作

　　“家里已经很脏了，但是家政公司还没上班。”昨日，家住黄泥塝的黄海接连打了几家家政公司的电话，都被告知保洁员仍在休假中。家政保洁员春节放假时间长，让主城区许多小夫妻面临着家中清洁无人做的情况。

　　保洁员休息家中一团乱

　　黄海和妻子董娟平时工作都很忙，常常周末也要加班，没有时间做家务，一直请家政公司的保洁员包月做清洁。

　　“没想到春节期间他们放假半个月”，黄海说，节前工作非常忙，本准备做大扫除，没想到家政公司18日就放假了。节后上班他们又开始忙碌，家里已经乱得不成样子，但是却找不到保洁员。

　　昨日，记者询问了多家家政公司，发现有的还没有上班，有的虽然已开始营业，但保洁员并没有完全到位，大多要到大年前后才能到齐。

　　保洁员急缺男的也要得

　　“本来做家政女的更细心熟练，尽量不要男的，但现在男的也要。”渝北区金龙路的一家家政公司负责人陈经理说，家政保洁员平时比较辛苦，从业的主力人员是40岁以上的女性。因为缺人，一些男性也开始进入到保洁员的行业中。

　　陈经理说，保洁员一般工资在1500到3000元。而四五十岁的男性，在外打工往往还拿不到这么多钱，因此许多夫妻开始一起当保洁员，而为了留住人，公司也只能留下这种“夫妻档”员工。

　　重庆晨报记者 雍黎

　　昨天上午，华威解放碑人才市场人头攒动，身高1.70米的何明云显得格外打眼。他有“三大一小”共四个“保镖”护卫着来找工作。“三大”是妻子、小姨妹和小姨妹夫，“一小”就是他双肩背着的小竹篓里才1岁零3个月的外孙。

　　48岁的何明云不善言谈，他的妻子王小琴跟记者交流得更多，在她心目中丈夫是个“话少腿脚勤”的人，“我老公和妹夫来找工作，我和我幺妹陪着来，家里无人带，就把外孙也带来了。”何明云节前是渝中区学田塆一家超市的送货员，月薪约2500元。这次想跳槽。“保安、库管员这些都可以，但工资不能比以前少。”

　　重庆晨报记者 朱阳夏

　　天生更具亲和力，女保安抢手

　　父母“押”儿求职

　　昨日，联英人才华新街市场里，两家物业公司的招聘广告上，专门将“女保安”一项单列了出来，而另外一家企业招聘代表也表示，“更希望能招到女生做销售”。重庆晨报记者发现，过去常常出现在招聘广告上的性别限制越来越少。

　　人才市场女保安很吃香

　　“女保安，数名，急招，身高1.65以上，形象好，有亲和力……”昨日上午，旭辉集团-永升物业重庆公司的招聘广告，吸引了几名女生。

　　据该公司协管部李经理介绍，该公司女保安月薪在2500元左右，有五险，还提供免费的伙食和住宿。待遇不错，要求也高，高中以上学历，18-30岁，形象气质佳。据工作人员介绍，要求高是因为女保安通常都负责小区主要出入口的形象岗亭工作。

　　“我觉得这项职业不错。”求职者周航认真地写下简历。她说，女保安工资与自己以前做的服务员差不多，但感觉工作要轻松不少。

　　个别岗位女生更有优势

　　联英人才华新街市场负责人介绍，女保安一般不会被安排站岗、巡逻等重活累活，因女保安更有耐心和热心，她们被安排在监控室、接听业主电话、车库发卡等与业主接触机会多的岗位。目前保安的缺口较大，不论是男性还是女性保安都较难招。两者的薪酬待遇保持一致。

　　在招聘会现场，重庆晨报记者发现，过去在招聘广告上常出现的性别限制字眼已很少见。一家招聘推广销售代表的公司招聘代表许先生说，作为女生，有一种天生的亲和力，与客户沟通起来会更加容易，在一些岗位具有先天优势。

　　重庆晨报记者 林祺 黄莉莉

　　“这娃儿太不懂事了，不愿意出来找工作，我们只有把他‘押’起来。”昨天在联英解放碑人才市场，一对父母“押”着25岁的儿子来求职。

　　曾女士一家住在渝中区大溪沟，儿子小陈两年多前从湖南一所高校的物理学院毕业后，一直没有找到满意的工作。“零零散散干了几个工作后，他干脆就辞职在家耍起了。”一年多来，他们夫妻俩没怨言。但儿子大了该恋爱了，却没有一个女孩看上他，原因只有一个：“就是嫌他没有工作。”

　　夫妻俩开始催促儿子求职，“但他耍惯了，不愿意去上班了。”急了的曾女士便和丈夫一起押着儿子来求职。

　　重庆晨报记者 朱阳夏

　　求职者·心态>

　　好多人都恋家，单位远了不愿去

　　“公司在大渡口呀？好远哟！我家住南岸弹子石。”昨天在联英解放碑人才市场，25岁的林琳本来很心仪一家位于大渡口的科技公司，但一看工作地点离住家太远，就“豪爽”地当场婉拒了对方。她希望能在离家近的地方工作。

　　求职者心仪离家近的企业

　　重庆晨报记者从联英人才市场了解到，有林琳这样想法的求职者越来越多，有的宁愿月薪低一点儿，也不愿意去离家偏远的区域工作。“比如离家近的给2000元，离家远的给2500元，除去路费，每月也多不了多少钱，但花在路途上的精力和时间就无法用金钱来计算了。”求职者龙庆华说。

　　重庆联英人才市场副总曾华分析道：“单位离家近，时间、精力和路费都有所节约，有的上班族还能回家吃午饭，这样就能省下一些生活费。”

　　服务员累待遇上涨也不去

　　昨天，主城区有6家市场开市，大都是综合性行业招聘，共有1139家单位入场，提供了1.3万多个岗位，共迎来约1.3万名求职者求职。晨报记者在几大人才市场了解到，少于日晒雨淋的管理类、文职类行业求职者众多，呈现供大于求状态。

　　“餐饮服务业的需求量大，但难招到人。”智成人才市场相关负责人万先生分析称，该岗位待遇比去年上涨了20%以上。但因这一行业较累，很多“80后”和“90后”还是不愿意去。在招聘现场，不少餐饮企业都放宽了招聘年龄段，有的甚至表示45岁以下的都可以。

　　重庆晨报记者 朱阳夏

　　求职者寻找适合自己的工作。

　　本版图/重庆晨报记者 高科

　　招聘代表全场拉人

　　“朋友，你找工作？到我们那里看看嘛。”昨天一上午，重庆洁环水处理设备有限公司的招聘代表黄波，一直在联英人才华新街市场转悠寻找求职者。

　　在会场中间，黄波找到了两名年轻人，“我们的发展空间很大哟。”在简单询问了对方的求职意愿后，开始苦口婆心地劝说对方“过去看看嘛”。

　　黄波说，自己的招聘台离入口太远，担心求职者看不到，所以，只有亲自出马“拉人”。

　　重庆方辉装饰材料有限公司的负责人温先生昨天上午一开完会，就急匆匆地赶到招聘会现场，亲自坐镇招人。

　　“给你说嘛，我们公司很人性化。平时中午大家都一起吃饭，如果你回来晚了，我们会给你留饭，如果实在回不来，我们还有误餐补贴。发工资了，大家还要一起出去聚餐。”重庆晨记者 林祺 黄莉莉

　　用工方·现象>

　　春节过了，朝天门服装老板们开始忙碌起来，一方面安排工人进行春装生产，一方面接待前来应聘的工人，所有忙的事都与人有关。不过，与朝天门的服装企业用工缺口相比，更慌忙的还是餐饮企业和超市行业，一开年，他们便开始了招工大战，不少企业更是直接下乡“抢人”。

　　餐饮业慌忙：老板下乡“抢人”

　　市饮食行业协会统计，我市餐饮企业的用工缺口至少在30%以上，为了弥补用工缺口，新年伊始，我市不少餐饮企业便开始了下乡“抢人”。

　　节后刚上班，阿兴记大饭店管理人员就分成几个小组，分别到南川、綦江等农村乡下“赶场”。

　　“我们趁乡下赶场的时候，就拉起横幅招人，希望能够留住外出打工者的步伐。”不过，阿兴记相关负责人表示，这样下乡“抢人”的结果也并不满意。

　　已经连续几年都下乡招人的奇火锅老板余勇也表示，下乡招人，越来越难了。

　　与其他企业招人不同，为防止员工流失，从节前到昨日，家福火锅总经理朱江渝几乎都奔波在乡下的路上。昨日，他又到合川乡下，上门给优秀员工家属拜年，顺便把员工接回公司上班。

　　超市最紧张：收银员最难招

　　年后上班，超市工作最紧张的是招人。

　　“我们每周二和每周四招一次人，但很多人都要大年后才出来找工作，人不好招。”家乐福重庆公司相关人员表示，收银员和防损员最不好招。

　　永辉重庆公司也表示，超市的员工流失率在5-8%左右，收银员、防损员和生鲜营业员缺口较大。

　　家乐福、新世纪等超市也委托中介公司及各劳动力市场下乡“赶场”招人，或到农村乡镇组织专门的招聘会，不过，情况并不乐观。

　　家乐福相关人士分析，除了员工自己的兴趣及创业外，超市员工待遇没有竞争力，每月1000多元的工资，不包吃住和交通。不少人宁愿选择当工人，拿计件工资。

　　服装业最悠闲：用工缺口小

　　往年，春节刚过，朝天门的服装企业老板就会到商场门口招人，有的老板甚至要趁大年前到乡下去招人，拦截到沿海做服装的工人。

　　但是今年，服装老板们上班的第一件事，是安排工人生产春装。“不是不差人，是没有往年这么紧张。”渝派服装协会副会长、朝天门蒂王花服饰老板王勇介绍。今年，从沿海回流的一线工人和技术人员都比往年多，往往是招聘广告刚贴出来，就有人主动找上门来。

　　渝派服装协会副会长、森格莉雅服饰老板程其飞介绍，从去年开始，渝派服装企业为了留住工人，普遍提高了一线工人及技术人员的工资，现在月薪普遍在5000元左右，沿海的一线工人才3500元左右。因此，大量工人回流。估计今年，渝派服装加工企业的工人缺口在1000-2000人左右。

　　重庆晨报记者 徐菊

　　昨日，华威解放碑人才市场，从璧山来的何明云用背篼背着1岁多的外孙来找工作。

　　薪水价目表

　　服务员：1600元底薪+提成

　　保洁员：1500元

　　驾驶员：2500元

　　保安：1800元车工：3500元普工：2500元（以上岗位工资为记者在招聘会现场搜集，部分为该岗位入职最低工资）

　　提醒>

　　今日招聘会

　　◎江北智成人才市场

　　◎工业电子制造业地产行业专场招聘会