求职者寻找适合自己的工作。 重庆晨报记者 高科 摄

　　重庆晨报讯 （记者 林祺）开出的条件总被求职者挑剔，招不到人，黄贤军急得双脚跳，还是没办法。想来想去，他决定来一次“潜伏”———装作求职者到招聘会上打探打探，看看同行们都有啥妙招。

　　为招聘急得失眠

　　昨天上午10点多，重庆晨报记者在江北的一场招聘会上遇到黄贤军时，他正紧盯着一份招聘广告，一边念念有词，一边在本子上麻利地记录着。这个时候，他已经在场子里转悠了一个多小时了。

　　一大早，黄贤军就拿着“装备”从公司出发了。他所就职的机械公司位于渝北两路，由于公司规模不大，一直没有专设人力资源部，招聘这些事，一直由办公室人员兼任着。往年负责招聘的工作人员去年离职了，黄贤军从老板那里接了任务。

　　原以为招聘不是件难事，可真正做下来，黄贤军愁得几乎每天失眠。“文员这个岗位，很快就招到了，可车工等，至今只招到一个人。”黄贤军说，他搞不清楚，求职者到底想要些什么。很多求职者，只简单问了问工资，转身掉头就走。

　　记了满满两大页

　　记了两页纸，黄贤军的手有些酸。“我看了看，条件几乎差不多，工资最多也就是一两百元/月的差距。”

　　他找到一个招聘展台前，刚坐下，对方就热情地招呼，“看哈嘛，想找啥子工作？”“你们上面那个工人，啥条件嘛？”一番交流后，面对招聘方一再要求他填写一份登记表的邀请，黄贤军摆手离开了。

　　一个小时左右，黄贤军谈了3家公司。“我看他们也招得不咋样。”不过，黄贤军还是总结了一些经验。“包一顿午饭，提供房子，加班工资……”黄贤军说，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范围内，再想一些吸引人的招。