□本报记者 王兆锋

　　本报通讯员 孟昭福 席真

　　春节刚过，各地都传来“招工难”与“用工荒”的消息，有的地方，招聘的人比应聘的人还多。这一现象，已经从沿海蔓延到内地。中小企业家如何看待和应对“用工荒”?1月29日，记者在聊城市东昌府区进行了调查。

　　好企业也有“用工荒”

　　“去年我们涨了两次工资，现在员工的最低工资也在2400元以上。但由于离城区20多公里，还是流失了不少家在城区的员工。即便对某些技术、管理职位开出年薪10万元的条件，也没能达到预期的招工效果。”东昌府区郑家镇的世通轴承有限公司，因招工难，经理助理王学景感慨不已。

　　有类似遭遇的还有该镇的万向汽配公司，该公司产品市场前景广阔，但因人手不足，“有单不敢接”，企业发展受到严重制约。据了解，随着招商引资项目增多、投资规模增大，就业岗位迅速增加，务工人员便将上班便利与否放在了择业考虑之列，地处偏远位置的中小企业明显处于劣势。

　　对工资期望越来越高

　　“现在，随着生活成本的增高，年轻人对工资的期望值也在不断提高，流动性加大，造成了用工的不稳定性，这非常不利于企业发展。”昌华造纸机械的董事会秘书孙善清，对新生代务工人员频繁跳槽的现状颇有些苦恼。聊城金帝保持器厂常务副总助理袁锡铭介绍，工人要求涨工资是普遍现象。以普通下料工为例，少于2000元没人干。为应对“用工荒”，该企业招附近村里的农民，他们的家庭琐碎事情较多，企业不得不允许职工迟到早退。

　　记者走访了10余家企业，他们的员工工资最低也能达到2000元。这个水平在聊城来说并不算低，但即便如此，还是面临招工难。

　　“一方面是工资低的岗位不愿干，一方面是工资高的岗位干不了。像我们现在缺少的车工、电工、电气焊工等工种，只能等着与我们合作的技校招上学生来，经过培训才能上岗。”鑫鹏源金属有限公司与山东省第二技术学院签定了合作合同，从一定程度上缓解了用工难的问题。

　　多措并举应对“用工荒”

　　聊城天信有限公司，是一家建厂20多年的轴承保持器生产企业，年生产轴承保持器1.8亿套。由于实施了机械自动化技改项目，该公司的用工人数大幅度减少。企业成本大幅度降低，面对“用工荒”而无忧。

　　“我们尝到了机械自动化技改项目的好处，原来切料、成型、整形、冲孔四个工序需要4台机器4名工人操作，现在一台改进的机器就能同时完成4个工序，相当于一条生产线，而一个技术工人可以同时看5台机器。企业一共有120多条生产线，原来需要480人操作，现在只需要30名工人就可以了。”总经理郭钦明说。

　　“‘用工荒’在短期内缓解不了，还会进一步加剧。对我们这些中小企业来说，要想冲过这场‘缺工潮’，除了不断提高员工工资外，还应让员工生活的有尊严，解决他们的住房、医疗、子女教育等后顾之忧。这需要政府的帮助。另外，我们应变生存压力为转型动力，改变依靠廉价劳动力的低成本竞争战略，实施自动化、机械化、信息化战略，通过机器替代人工降低用工依赖，通过优化作业流程和标准提高劳动生产率、优化企业价值链，以品牌、品质和创新赢得发展空间。”经过一番交流，各位企业家对应对“用工荒”有了自己的见解……