最低工资标准昨起实施

　　本报讯 （记者廖嘉明）昨日，1500元/月最低工资标准正式实施，调整后即使按最低工资标准计算，周末加班工资按天计算不得低于138元/天、法定节假日不得低于207元/天。记者连日走访人才市场发现，绝大部分企业对政策已作出即时反应，不过也有部分企业未“同步”。

　　周末加班最少138元/天

　　近两日，记者连续走访市内多间人才市场，发现绝大部分企业已“闻政而动”，从昨日开始即时上调最低工资标准至1500元/月。

　　记者从人社局了解到，随着最低工资上调，加班工资计算基数也发生变化，至少应以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日加班工资至少是最低工资标准按小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。其中，非全日制就业劳动者按照“小时最低工资标准为13.2元/小时”计算，员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于19.95元/小时、26.6元/小时、39.9元/小时。全日制就业劳动者按照“最低工资标准1500元/月”计算，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元/小时，不得低于138元/天（1500元÷21.75×200%)、207元/天（1500元÷21.75×300%)。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每月计薪天数。

　　市场：有的按兵不动有的猛涨工资

　　记者发现有部分企业开出的底薪已超过1500元/月，以外企的某制造集团为例，底薪为2180元/月（含30全勤奖），平时加班18.79元/小时，周六日加班25.05元/小时，法定节假日加班费是37.58元/小时。

　　也有不少企业虽然号称综合底薪1500元以上，但事实上起步价依然是1500元/月。例如某日资企业综合底薪为1870元，但事实上底薪只有1500元/月，只不过在此之上增加了300元/月的伙食补助和全勤奖金70元/月。

　　还有企业并未及时作出反应，在人才大市场的综合招聘会上，一家宝安电子公司开出普工底薪1350元/月，即时被在场的求职者批评：“太黑了”。昨日，在布吉的才智中南人才市场，某日资企业标榜包吃包住，月综合收入2500~3000元以上，但底薪却只有1420元/月。

　　昨日上午报名参加普利司通面试的黄女士已经来深打工5年，人才市场工作人员对她说，像她这种条件的，基本上只要报名就能通过面试。对于如何选择东家，她计算得很清楚，“不能单看给出的月综合工资，还要看是不是包吃包住，是不是需要外来扣费，加班费如何算，有没有另外的奖金等。”她说。

　　企业：做得越多亏得越多

　　最低工资标准的调高让不少中小企业深感压力。深圳合创电力设备有限公司负责人刘先生直言，最低工资标准提高对缓解招工难没有作用，却增加了用工成本。“一线普工涨工资，其他人肯定也要涨，从1320元涨到1500元，表面上涨了100多元，但算上社保、加班工资，一个普工少说也涨了300元。”他说。

　　其所在企业普工大概有五六十人，每个月为此增加的成本在数万元以上，他坦言正在考虑缩小生产规模或搬离深圳。“假如我做100万元可以纯赚10万元，但假如是1000万元，我要向银行贷，拿900万元出来，加上用工成本、贷款利率的提高，100万元就没得赚。就是做得越多亏得越多。”刘先生说。