先做营销

　　具体职位模糊不定

　　在招聘会现场，一家健康产业集团的招聘简章上写出这样的要求：储备干部（10名），要求热爱营销工作，具备从事营销工作的特质和潜质。底薪1500+提成+奖金。

　　重庆晚报记者以应聘者的身份询问该职位具体做些什么，该公司招聘人员称，进公司后先做营销，如果业绩好就有机会上升到管理层。至于需要多少时间，该负责人表示，这个要看个人的成长情况，有的人半年就可以晋升，有的人也许两三年都升不了。

　　同样是招聘“储备干部”的一家金融企业，要求“从事销售、会计、金融行业，有团队管理经验。”对于“储备干部”做什么？该企业的招聘人员解释含糊其词，只说公司有项目，需要扩充储备人才，并强调此职位是为了培养管理者，必须经过基层锻炼。

　　薪资不高

　　却迷了不少人的眼

　　重庆晚报记者发现，储备干部、见习管理一职，工资待遇普遍不高，普遍在1500元~2000元，但却给应聘者描绘了一个美好的职业前景。相对于企业提供的其他职位，这两个岗位吸引了不少人前来咨询、投放简历。

　　如一家贸易公司招聘的见习管理一职，要求从事过销售方面的工作，对管理感兴趣。该公司招聘负责人介绍，他们不要求文凭，只要具备脚踏实地的做事态度，愿意从基层做起。进公司后，会有一个集中培训，然后根据自己的意愿进行分流，到具体的部门工作，干得好就能晋升。

　　“我自己一年前就是面试见习管理进入公司的，现在已经成为一名人事主管了。”该负责人称，这个职位没有具体的工作，但可帮助初入职者适应工作环境，同时帮助公司发现人才，重点培养。

　　昨日，江北智成人才市场举办工业电子制造业地产行业的专场招聘会，不少营销、金融行业也涌进现场，还亮出储备干部、见习管理等职位。不少应聘者看到“干部”“管理”两个词就趋之若鹜。

　　不过，重庆晚报记者发现，尽管不同行业的储备干部、见习管理等岗位受宠，但大部分企业对于“储备干部”一职的要求中都提到一点：对销售感兴趣。这到底是用人单位吸引人气的一个噱头，还是真的是培养后备人才呢？ 重庆晚报记者 田晓 吴娟 实习生 汪一阳

　　有人感兴趣有人质疑

　　储备干部、见习管理深受求职者的青睐，那么，储备干部到底意味着什么，对他们又有怎样的吸引力呢？昨天下午，重庆晚报记者在招聘会现场采访了几位应届毕业生。

　　重在锻炼等待机会晋升

　　沈晓阳 重庆工商大学融智学院会计系

　　要想成功，先修内功。储备干部应该是先进入单位丰富自己的专业知识，打好扎实的基础，随时做好准备迎接新的挑战，等待晋升的机会。

　　用人单位能给保证更好

　　程晨 四川大学新闻系

　　“储备”就是“培训”的代名词。储备干部应该类似于管理培训生，其晋升机会比较多的一个职务。用人单位若能给个保证就更好了，比如三年能晋升到什么样的位置，或者在一定年限内提拔到中层。

　　应该比普通员工高级些

　　韦楠 四川外语学院

　　这个职位的重点词是“干部”，是一个领导性质的职位，应该比普通员工要“高级”一些，工作相对来说也会复杂一些，估计所要经历的面试环节会比普通职位更难。

　　这是用人单位揽人噱头

　　王云 重庆大学信息系

　　储备干部就是用人单位吸引人才的一个噱头，“干部”这个词听上去好听，其实做的事情应该与普通员工无异，还是应该谨慎选择。

　　企业规模很重要

　　问清培养模式再应聘

　　智成人才市场职业规划专家分析，企业为了在市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，也越来越重视自己培养的管理人才。

　　按照企业性质不同，储备干部可能会从营业员、销售人员、内勤人员等各个岗位轮岗开始做起，工作时间并无定数，有可能几个月，也有可能几年，如果表现得好，变身为正式干部也不是没有机会。

　　专家表示，由于现在应聘者眼光较高，不排除有的企业打着“储备干部”的幌子，给一个“干部”的前景，招人来打杂。求职者不能盲目应聘，而应该问清楚企业对该职位的定位和培训模式。

　　如对于一些大型企业来说，储备干部就是进入企业后在工作中熟悉企业各个部门，经过较长时间的培训后，再由企业对能力进行评估，分配到管理、技术、营销等适合的岗位，并往管理层培养。

　　专家提醒，对于一些小型企业来讲，招聘储备干部可能就是一种招揽求职者的噱头，对未来培养没有明确的规划，求职者切勿盲目应聘。

　　永川举行新春首场农民工招聘会

　　昨日，永川区新春首场农民工招聘会在区人力资源和社会保障局底楼人力资源市场举行。金融、服务、旅游、制造等130多家单位提供了4000余个就业岗位。

　　尤其引人注目的是，设在显要位置的农民工返乡就业创业服务窗口，许多返乡农民工纷纷在此咨询、填表，以期在家乡干出一番事业。

　　通讯员 陈仕川 摄影报道