羊城晚报记者 杨辉 通讯员 骆婧彦

　　新春走基层

　　2月1日， 广州市“春风行动2012”首场专门针对外来劳动力返岗招聘会，在广州市人力资源市场服务中心开锣。现场有50家企业提供了约1500个岗位。然而，与招聘单位的热情相比，现场前来的找工者们却显得有些兴致不高，场面较为冷清。广州市人力资源相关专家认为，广州新一轮的“招工难”又将开始。

　　企业：

　　求职者：

　　一下走了11个，实在伤不起

　　招聘会上，在广州做办公设备生意的李先生希望能顺利招到员工。据介绍，李先生的公司共有42名员工，这次过年回家，众多员工都辞职离开广州，回家乡就业，目前公司流失了近四分之一的职员。

　　“春节一过，我们公司说普通话的全跑了。”李先生告诉记者，去年公司仅有的3个外省籍员工均在春节前辞职，年后又陆续收到8名省内员工的辞职短信和电话，“他们都准备在老家工作，不想回广州工作了。”说到这，他掏出手机把员工的辞职短信给记者看。“一下子走了11个，让我们公司怎么运营，实在伤不起。”对此，李先生感到很无奈，为了防止这样的事再次发生，他决定：“这次不打算招外省员工了。”

　　然而，当李先生以为可以通过新春招聘会招到人时，现实却让他更尴尬：招聘会现场来求职的人都没几个。“以往一来就可以收到厚厚一沓简历，但如今等了一个上午才收到几份。”招不到人的不止李先生的公司，现场很多企业也是忙活了整个上午，一个合适的人都没有招到。

　　据广州人社局的调查显示，超过一半受调查企业节后一个月亟需招工。九成受调查企业表示节后三个月有招工计划，近两成受调查企业表示将扩大招工数量。目前广州制造业仍是用工需求缺口较大的行业，占现有用工量的20%左右。用工缺口前三的分别为制衣、电子电器、食品制造。

　　求职者：

　　工资不相上下，迟早都会回家

　　1日上午，来自黑龙江的求职者马小姐也和朋友来到了招聘会现场。马小姐此前在深圳做销售，此次来广州她想看看有没有更好的机会。

　　“此前在深圳做销售，一个月工资3000多，扣除房租、请客吃饭什么的，勉强够用。”马小姐告诉记者：“在珠三角，每个月3000多块的工资没有什么竞争力。家人不断打电话过来，要我回黑龙江老家，说在家随便进个单位，都可以拿到3000元/月。”

　　但马小姐认为，在家挣3000元，跟在广东挣3000元还是不一样。“我回家不用租房，消费水平低很多，可以攒下不少钱。来广州是为了见世面，学习新知识，不过迟早都会回家！”

　　广州市人力资源市场负责人介绍，像马小姐这种心态的打工者，目前在珠三角不在少数。随着内地工资水平的提高，珠三角已经越来越难以吸引外省年轻人。

　　专家：

　　提高职工薪酬，加大政企合作

　　招聘会后，广州市人力资源市场中心主任张宝颖通报了广州去年的整体用工情况：2011年广州市劳动力供需总量约为472万人次，比2010年下降了4%，登记招聘岗位和登记求职人数比2010年分别下降了5%和3%。

　　对于广大企业大呼招工难，他表示：“招工难和就业难是一种结构性用工矛盾，一直存在。”规范用工与合理的工资水平是留住员工的最有效的办法。

　　中国人事科学研究院院长、博士生导师吴江认为，广东目前的用工荒是产业调整中必然出现的结果。“产业一旦有所调整，原有的劳动者肯定会不能立即适应。企业短期内会感觉招工困难。不过要减少企业的用工荒，需要多方面做工作。做好市场调控的同时，也要提高职工的薪酬。”

　　吴江认为，珠三角劳动密集型产业如果继续维持原有的低工资，肯定招不到人。“工资不高，使得广东对劳动者吸引力不高。况且去年劳动力整体成本上升了22%。珠三角企业需要提升自身产业能力，提高产品附加值。在用工荒问题上，企业、政府需要合作才能解决。”