肖志恒出席“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会

　　中山招聘会现场，招工工作人员根据现场实际情况在更改招聘板上的信息。吴伟洪 肖雄 摄

　　前来找工的女孩手里拿着资料认真查看招工单位的招聘信息。吴伟洪 肖雄 摄

　　数说

　　◎ 截至1月30日，外省务工人员入粤达312万人，约占返乡总量981万的31.8%；全省约有六成左右企业开工，企业用工数量稳步上升。

　　◎ 已开工企业的返岗员工数约占返乡过节员工总数的五成左右。根据节前调研和企业反映，预计春运结束时员工返岗率将达到90%左右。

　　南方日报讯 （记者/黄应来 通讯员/粤仁宣）昨日，按照省政府2012年“南粤春暖”系列专场招聘活动的安排，省人力资源社会保障厅联合中山市政府举办2012年“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会。省委常委、常务副省长肖志恒宣布招聘会开始，并与中山市、省政府办公厅、省人力资源和社会保障厅有关负责同志巡视招聘会现场。

　　在招聘会现场，肖志恒不时驻足与企业招聘人员和求职者交谈，了解企业开工用工和求职者就业期望等情况。他指出，由于春节后企业订单增多，部分企业用工紧缺问题仍然存在。全省各级人力资源社会保障部门要按照省委、省政府的部署，切实抓好、抓实2012年“南粤春暖”就业服务活动，积极搭建供需对接平台，通过提供服务促就业，提高人力资源供求匹配效率，缓解当前部分企业用工紧缺问题。

　　据统计，截至2月1日，我省各级人力资源社会保障部门组织举办专场招聘会已达85场，其中由省人力资源社会保障厅联合地级以上市举办4场，各地自行组织举办81场；累计4800多家企业进场招聘，进场求职应聘劳动者达17万多人，其中约6.5万人现场达成就业意向。与以往相比，目前已举办的专场招聘会岗位层次多样化特点突出，除了70%左右属于一线生产工岗位外，还有中高级技工、工程师以及管理类人员的招聘岗位，分别约占岗位总数的19%、3%和8%。

　　根据各地监测反映，截至1月30日（正月初八），外省务工人员入粤达312万人，约占返乡总量981万的31.8%；全省约有六成左右企业开工，企业用工数量稳步上升。

　　据介绍，我省节后企业开工用工主要呈现三个特点：一是企业开工延迟。节后部分企业开工时间推迟在正月初十以后，与去年相比延迟2—3天。二是返岗率与往年基本持平。已开工企业的返岗员工数约占返乡过节员工总数的五成左右。根据节前调研和企业反映，预计春运结束时员工返岗率将达到90%左右。三是人力资源市场供求总体平稳。节后全省市场求人倍率（市场需求人数/求职人数）维持在1.15—1.18区间。从地区看，珠三角地区市场供求相对紧张，粤东西部地区市场相对平稳。随着外省务工人员入粤数量不断增加，进场求职人数将稳步上升，预计元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1.1或以下。

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　　八成应聘者

　　选家门口就业

　　南方日报讯 （记者/毕式明 通讯员/伍志雄）昨日，阳春市在市区体育中心举办2012年“南粤春暖”招聘会，282家企事业单位进场招聘，为应聘者提供1.1万多个就业岗位，2万多人进场应聘或咨询。其中有八成应聘者愿意舍远求近，实现在家门口就业。

　　当天上午，招聘会现场人头涌涌，一些招聘企业被应聘者团团围住，场面十分火爆。家住阳春市区城北的黄波早早就来到招聘现场，这位28岁小伙子已在广州、南京等地从事销售工作多年，今年他很想在家乡找份工作。当问及他为啥要选择在家门口择业时，他说：“在外就业远离家乡，难以照顾到家庭，而且工资也相差不多，所以今年打算就在家门口择业。”

　　据了解，此次招聘会，进场招聘单位涉及医疗卫生、教育、能源、餐饮、电信、通讯、房地产开发、制造等多个行业。岗位从高层管理到普通工人，从高技能岗位到普通技术工人，能满足各类求职者的就业需求。

　　▲市场动态

　　制造业企业对普工需求旺盛，纷纷出招“抢人”

　　普工底薪最高涨20%

　　昨天是正月十一，就在外乡务工人员陆续返回广东之际，省人力资源与社会保障厅与中山市联合召开2012年“南粤春暖”专场招聘会。南方日报记者从招聘会上了解到，制造业企业对普通技工的需求仍十分旺盛，普工的底薪基本都在1800元/月以上，多数企业已将底薪大幅上调，较去年相比最高幅度达20%。

　　普工缺口大企业纷提薪

　　昨天上午，2012年“南粤春暖”专场招聘会安排在中山市智通人才市场。据该市场负责人介绍，共有230多家规模企业参会，提供职位超过1万个。同时，大会免费提供就业、维权、培训等政策咨询服务，预计参会求职者将超过5000人。

　　该人才市场位于中山市汽车总站二楼，人流量较大，招聘会开幕后引起求职者关注。记者注意到，从上午10时半开始，人流量越来越大。到11时多，中间的过道就站满了求职者。

　　智通人才市场负责人对记者表示，从人流量来看，今年求职者人数跟去年相差不大，薪酬水平继续保持上升态势。记者在招聘会上看到，凡是标出薪酬待遇的招工简章里列出的底薪均在1800元以上，大幅超过了中山市1100元的最低工资标准。

　　“去年我们的招聘底薪还只有2200元，现在就已经提到2500元了！”中山市伟立纺织品有限公司负责招聘的杨小姐告诉记者。另一家公司的底薪上升幅度更高，达到了20%。中山市澳臣精细化工实业有限公司今年把招聘普工的底薪从1500元提升到1800元。

　　对于公司为何如此大幅度提薪，杨小姐表示，“现在普工最难招，不是薪酬不吸引人，也不是福利不好，主要是因为现在留在内地机会也多起来，选择多了。”

　　由于普工技术含量低，薪酬低，流动性也最大。在招聘会上，制造业企业对普工的需求量最大。记者现场看到，知名家电企业格兰仕集团的招聘简章上列出：招聘技工80人，普工700人。

　　老员工帮招工有奖励

　　记者还了解到，为了留住工人和吸引求职者，各招聘企业纷纷使出“浑身解数”。“我们每年开工都发利是，今年是200元，回去过年的员工基本都返岗了。”中山凯中有限公司的招聘负责人说。而广东建华管桩有限公司列出的“高温补贴”则吸引不少求职者驻足，该公司有关人士表示，每年7—11月，公司都会给员工发放300元/月的高温补贴。

　　而针对外来务工人员的情感需求，企业们纷纷鼓励老员工从家乡带人进厂，并有物质奖励。“我们的规定是，员工带新人进来，只要干满6个月，生手就奖励200元，熟手奖400元。”中山新宝鞋业有限公司的王小姐告诉记者，“现在的80后90后，除了要待遇好，还要有自己亲朋好友的圈子，这样他们才不会轻易走。”

　　格兰仕的规定则是，老员工介绍老乡入厂一次性奖励600元。格兰仕负责招聘的黄先生还透露，为了尽快招满工人，公司还决定“主动出击”，到韶关、湖南和贵州等地去开招聘会。

　　南方日报记者 黄应来