N本报记者 阮韵晨

　　 核心提示

　　 本报联手《贵州都市报》，帮助福建企业招工，《贵州都市报》记者昨日表示，他们正积极寻找贵州的一些劳务大县，摸清这些地区的劳动力供应情况，然后通过海都报与福建缺工企业对接。

　　 记者同时了解到，省个私协“闽企招工团”在贵州活动3天，很多企业是委托招聘，没法当场拍板，相关人士坦言，福建企业跨省招聘还应该更“给力”，企业负责人最好现场拍板签约招揽务工者。

　　 针对目前用工形势，一些业内人士指出，招工难的趋势将不可阻挡，并且出现向内陆蔓延的情况。面对挑战，企业该何去何从？业内人士不约而同建议，应该提高社保等福利并进行产业升级。

　　 省个私协：跨省委托招聘效果慢半拍

　　 “能够和外省的媒体合作，为福建企业和贵州的打工者牵线做媒，这样的红娘当得深入人心啊！”昨日上午，在看到本报联手《贵州都市报》帮助福建企业招工的报道后，福州市民蔡先生感言。

　　 《贵州都市报》记者昨日表示，他们正在积极寻找贵州的一些劳务大县，尝试与地方的劳动部门沟通，摸清这些地区的劳动力供应情况，然后通过海都报与福建缺工企业对接。

　　 目前，由福建省个私协组织的“闽企招工团”前往贵州已经3天了，尽管薪酬上具有优势，但随团前往的鼓楼区个私协会刘主任也坦言，福建企业跨省招聘还应该更“给力”。

　　 “这次来贵州，很多企业都是全权委托我们进行招聘。他们把企业简介和用工需求告诉我们，我们再转告给打工者。”他表示，光鼓楼区就有二三十家企业委托个私协会招聘，而招聘会上只能先记下有求职意向的务工者，并留下他们的信息。

　　 “如果这些企业都能到现场来招聘，招聘负责人能当场拍板签约，肯定会有很多务工者选择我们的企业。”刘主任说，委托他们招聘的企业中，有几家待遇挺高。有的计件工资最高达到了4500元，很多务工者都被吸引到摊前，但可惜企业没有招聘人员在场，只能把他们的资料带回福州，再由企业随后联系。

　　 部门：企业如何留人是当务之急

　　 福州市人力资源与社会保障局副局长高远忠认为，如何“留人”是沿海劳动密集型企业的当务之急，而比起抢工，抢产业升级和缴纳社保更有前瞻性。

　　 “给工人缴社保是稳定人心的好办法，但还有部分企业把它当作负担。”他表示，社保不仅是政策的要求，也是企业自身留住工人的一个“聪明的办法”。他举例说，如果一家企业为工人缴纳了社保，一些愿意留在福州的外来工就会考虑到，缴社保的企业福利更好。而即使要跳槽，他也得先回到企业，办理社保转移手续。

　　 高远忠还谈到，面对廉价劳动力越来越少的大趋势，企业主动提高生产自动化、无人化也势在必行。“用工企业花个几千万，引进更先进的生产流水线，通过改进技术减少工人数量。企业虽然短期内会加重成本，但从长期来看，肯定是更‘实惠’的。”

　　 企业：打工者更看重到手的现金

　　 “我们在招工时发现，绝大部分打工者更看重拿到手的现金。”身在福清的业内人士王先生告诉记者，他也经常到江西、河南等外省招工，但大多数打工者并不重视社保、医保等保障性福利，往往是“企业帮我缴了几百块钱社保，自己缴一二百元现金”。

　　 他分析说，这样的现象既有打工者自身的原因，也有社保制度不完善的因素。“一些刚来的打工者都是走一步看一步，压根没有长远的打算。”王先生说，医疗保险、养老保险都要企业的员工自己也掏一部分钱。按目前福清的缴费标准，一个人要将近300块钱，如果再加上住房公积金，共要400多元。

　　 “一般来说，愿意来沿海安家，希望稳定下来的一些打工者，才比较关注这些保险。”他解释说，这是因为社保的转移非常麻烦，跨省转移尚没有实现的条件，连福州转到厦门也少有成功的例子。

　　 福耀集团赴河南招聘的负责人戴志永也证实了这一点，他表示，尽管“五险一金”是他们招工的“标配”，但在豫招聘的这几天，鲜有打工者询问企业有无社保、医保。

　　 政协委员献策：留人要打“感情牌”

　　 福建省政协委员、中国注册会计师协会理事薛爱国认为，“用工荒”没法概括用工形势，因为招工难并不意味着所有行业、地区的企业在任何时间都招不到人。他说，国内目前的实际情况是，求职者找不到工作，而企业又招不到人。“招工难，用工荒”主要发生在劳动密集型的部分行业，而时间则多为春节后的一个月左右，“所以要对症下药，不能盲目求医”。企业不仅应该主动更新技术、提高自动化水平，还要特别重视“感情留人”和“事业留人”。

　　 对于一部分受过高水平技术培训或文化较高的人才，企业要设计晋升制度，用事业上发展的机会留住他们，这是“事业留人”。而外来工子女教育和社保等福利，则是一个地方和企业吸引务工者的“感情牌”。

　　 “我们中国人都有一个观念，就是一切为了孩子，为了下一代。”他说，对于普通打工者，一个地方的软环境最重要的就是子女能不能上一个好学校。保障了孩子的教育，打工者才会从心底认可这里，对这里的企业产生感情。而作为企业，也应该主动缴纳社保、医保，把福利待遇设计得更加人性化。

　　 “但是现在的社保制度问题也很多。”薛爱国说，“企业帮打工者缴了社保，有些打工者反而不领情，就是因为社保的跨省转移太难了，只有解决了这个问题，社保才能帮助企业留住人才。” <