燕赵都市网记者康英

　　近日，国家税务总局明确表示，根据我国个税法的规定，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。这虽已是一项“旧规”，但再次被提起，却受到石家庄市民广泛争议。部分市民认为，加班费缴税，“合法并不合情”。

　　-“加12天班，扣税30多元”

　　“马上到2月底了，1月份的工资也该发了”。在石家庄某饭店工作的小孟，只要闲下来就反复计算自己上个月的加班费。据她介绍，一听说春节期间不休息可以获得双倍或者三倍工资，她就立刻报名假期值班，从而放弃回老家陪父母过年的打算。

　　但是，临近工资结算，突然听说加班费还要缴税，小孟开始担忧了：“也不知道会扣多少？会不会白加班了？”

　　据税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。而按新个税方案和相关实施细则，我国个人所得税的免征额为3500元。也就是说，小孟的工资加上加班费超过3500元，就需要纳税。为此，记者为小孟计算了一下：

　　小孟平时每月可以有8天调休，固定月薪为2000元。上个月，因为元旦和春节赶一块，4个法定节假日里她均照常上班，只利用调休休息了2天，加班共计12天。

　　根据劳动法规定，在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。如果在休息日加班，且没有安排补休的，应按不低于劳动者日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。照此计算，小孟节假日的加班费应为2000÷21.75×4×300%≈1103元，休息日的加班费是2000÷21.75×8×200%≈1471元。也就是说，1月份小孟总收入应该2000+1103+1471=4574元。按新个税实施细则算，在没有社保的情况下，小孟应纳税32.22元。“平时工资不多，现在加上加班费，居然到缴税了。”虽然扣税不多，但小孟却很纠结。

　　-加班费合法不“合情”？

　　记者采访中发现，虽然加班费所缴纳的费用并不是很多，但这一信息被明确出来以后，仍引起市民广泛争议。“本来干我们这行，加班就是家常便饭，有时候假期也得坚守岗位，虽然辛苦，但多少会有物质回报。以前没关注过这笔钱是否要征税，现在突然被明确告知要征，心里总是有些不爽，毕竟钱还没捂热就要先扣税。”在一家IT公司上班的小王说。“加班已经很累了，加班费又没有多少，现在突然明确要缴税，并且加班越多，扣税越多，这样一来，谁还愿意积极加班呢？”从事服务业的小崔无奈地表示。

　　据悉，加班费征税，并不是新增的规定，而是一直存在的一项旧规。业内专家也表示，国税局对加班费征税，从税法上无可厚非，加班后按日工资一至三倍计，国税将其划入工资作为应纳税所得额，都是符合税法的。但为何会引起人们如此抗议？相关专家分析说：“交警坚守岗位、家政人员留守，许多劳动者主动放弃休息选择节日加班，就是希望尽量减少对社会运行造成的影响和冲击，让更多的人安心过节。不成想，这份奉献热情却遭遇到冷冰冰的税收大棒。因此，部分群体可能在乎的不是加班费缴税多少，而是在感情上难以接受。”

　　-加班费无保障，何谈征税？

　　在这起关于“加班费应不应该征税”的大讨论中，有市民表示：“我甘愿为加班费纳税，只可惜，我们加班是常态，却没有加班费。”

　　随后记者调查发现，目前在石家庄，没有按国家规定，向假期照常上班的劳动者支付两倍或三倍加班费的企业很多，而加班没有任何加班费的企业也不少见，其中私营性质企业占比较大。但奇怪的是，在接受记者采访的市民中，许多未获得加班费的市民居然未曾向相关部门投诉维权，而是一直默默忍着。“维权可能会丢饭碗。现在找工作太不容易，除非不想干了，才会想到向老板索要加班费或其他福利补贴。”在某广告公司工作的小刘告诉记者，看到身边好多和自己一样加班没有加班费的群体，她心里也就释然了，甚至觉得这是一种社会常态。“其实，市民有这种想法是不对的，这样只会造成更多市民无法获得应有权益。”全国统一劳动保障咨询电话12333工作人员表示，根据《劳动合同法》，如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。所以，市民在与用人单位协商无果的情况下，有权向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。但投诉时，需准备劳动合同、加班证明等证明材料。