NBA华人明星“林书豪”风潮近日席卷台湾，许多上班族也由此启发职场的生存之道，不少企业界的大老板、政界领导人甚至从中找到共通之处，把林书豪现象奉为最佳的管理教材。

　　“行政院长”陈冲

　　“工作像打球，没有个人，只有团队”

　　“工作像打球，没有个人，只有团队，靠的是合作和支持”，热爱篮球的新任“行政院长”陈冲，跟林书豪一样打后卫，近日他以林书豪当例子，强调合作的重要性。尽管上任才第三周，在与“阁员”开会互动的过程中，陈冲已经迅速了解彼此特质，熟悉每位“阁员”的专长后，就像篮球场上必须要把每位球员摆在最适当的位置，才能发挥出每个人的最大战力。

　　尽管公务繁忙，但陈冲仍抽空关心“林来疯”林书豪在美国NBA球场上的表现，他说：“虽没看全部比赛过程，但精彩片段，一个都没放过。”

　　陈冲举例说，“内阁”是一个团队，“阁员”必须彼此互补。他说：“比如今天林书豪有十一个助攻，这表示是有人与他合作，他愿意帮助人家，有时则是别人帮助他，这是互补的，否则即使每个人长得都跟林书豪一样那个身高、扮演一样的角色，这个球队也不一定会赢。”

　　陈冲在他自己的书《自伞自度，还是上帝之手》中提及他看NBA球赛的心得。

　　他提到几年前有一次在上海参加研讨会，会后大家聊起球赛，其中有位与会代表竟说：“球队中如果都是姚明就好了。”这句话就好像说：“球队中每位都是林书豪一样”，不对又荒谬，重要的是教练必须能把球员做适当的组合，就像“阁揆”要能善用每位阁员，将其摆在最佳位置，使其发挥最大效力一样。

　　陈冲自喻，现在“行政院长”的位子，“就如同林书豪肩负的控球后卫责任一样，必须眼观四面、耳听八方，并适时地在球赛过程中穿针引线，在球场上整合战力，力图最佳表现，以寻求每一次赢球的可能性”。但陈冲这位“后卫”能不能像林书豪一样写下奇迹？外界拭目以待。

　　瑞石集团董事长姜丰年

　　“选聘人才别让刻板印象蒙蔽”

　　林书豪进入NBA的路一直不顺，曾经被NCAA（美国大学体育协会）的大学拒于门外、NBA选秀落选，就算勉强进入NBA仍是坐冷板凳，谁想得到今天的他这么光芒万丈？俗话说“千军易得，一将难求”！现在的林书豪，以成绩证明他是全方位的篮球悍将，但为什么NBA体系中层层迭迭的选秀系统，包括球探、教练，当初全都看走眼，差点让林书豪成为遗珠之憾？

　　瑞石集团董事长姜丰年对此表示：因为“刻板印象”。首先，他们认为林书豪是哈佛毕业生，“应该”是不善运动的书呆子；第二，林书豪是黄种人、不具体型优势，“应该”没办法在篮球场上与黑、白人种相抗衡。这两个刻板印象成为选才的偏见，即使林书豪过往战绩多么辉煌，还曾经带领哈佛篮球校队打出佳绩，但NBA就是对他视而不见。

　　要不是纽约尼克队有两个主将缺席，要不是尼克队的教练狄安东尼差点因战绩不好被换掉、只好背水一战，要不是这么多的巧合，林书豪这位别人眼中的“异数”，不会蹿出头来！“林来疯”给NBA一记当头棒喝，让他们必须全面检讨选秀标准。

　　而这现象也让企业界借镜，告诉企业主脑筋要灵活，选聘人才千万别拘泥于过去的成功法则，被刻板印象给蒙蔽了！

　　姜丰年表示：“林书豪也以行动告诉所有的NBA教练，解决之道就在自己的板凳上！我曾经是篮球员、曾经拥有球队（东风篮球队），也同时是多家企业的老板，从中体会到（人才不假外求）的道理。与其你一天到晚向外求才，不如好好了解你的每一位员工，给他们机会去犯错、从错误中成长。在这过程中，双方造就的默契与信任，才是企业常青的基础。”

　　王品集团董事长戴胜益

　　“看待逆境的心态，决定你是不是人才”

　　王品集团董事长戴胜益表示：“林书豪一夕爆红，为什么？因为他是那种给他压力，他不只会反弹，还越弹越高的人，而这种人可能百万人之中只能找到一位，其他人呢？大部分都是给他压力，他就气馁，而后越来越消沉，默默终与草木同朽。”

　　“我不懂篮球，但我知道林书豪历经被球队拒绝、抛弃，甚至被人嘲笑、怒骂的挫折，这些对任何一个人来说，都是莫大的压力啊，何况他还具有哈佛高材生的光环。林书豪可以说是被压到底了，但他逮到机会就要反弹，你看他这次把潜力完全爆发出来，我相信如果他一开始很顺遂，也许只能表现出20％。”

　　“这就是逆境的意义。但从逆境长大的人这么多，怎么不是每个人都像他们一样成功？因为有些人会反弹，却是愤世嫉俗的那种，而非像林书豪把压力化为正向的推力，所以，看待逆境的心态，将决定你是不是人才。”

　　国泰金控总经理李长庚

　　“做好自己，每个人都能驱动团队”

　　国泰集团曾在去年暑假主办林书豪篮球训练营，邀请林书豪教小朋友打篮球，当时我们就在他身上看到实践梦想的勇气。

　　国泰金控总经理李长庚表示：“林书豪是像你我一样的平凡人，他之所以成功，是因为他能够坚持梦想的初衷，而且遇到挫折从不放弃，把自己培养成一位球技好又谦逊的篮球达人。这种达人效应在纽约尼克队中发酵，全队的士气都被带动了，其他尼克队员的平均得分比之前来得更多；所以，不要觉得个人很渺小，只要做好自己，每一个人都有能力驱动整个团队。”