一出国留学中介公司的员工李某，工作中掌握了公司的一些商业秘密。在他离职时，公司为让他两年内不去同行公司上班，约定每月向他支付200元竞业限制补偿金和保密津贴。

　　然而，李某事后出于个人发展考虑，还是选择去了另外一家出国留学咨询机构工作。因李某未遵守竞业限制的约定，原公司将其告上法庭，要求他支付违约金4.8万元。

　　法院经审理后认为，原公司虽然支付了李某相应的补偿金和保密津贴，但金额明显过低，侵犯了李某的相关权利。据此，法院认定原公司与李某约定的竞业限制条款无效，驳回了原公司的诉讼请求。

　　(王明 贺怀湘 洪颖)