小王2004年来到某公司工作，2010年8月，小王提出辞职，并与公司签订了竞业限制及保密协议，公司在竞业限制期内每月给予小王经济补偿5000元，小王若违反约定，应向公司支付违约金100万元。

　　然而，小王在辞职一个月后，就去了另一家公司就职，并将原公司的美国客户介绍给了新公司。2011年6月，小王原先就职的公司发现了上述事实，提起诉讼。

　　浙江省海宁市法院审理后认为，原公司全面履行了协议规定的义务，小王却将原单位的客户介绍给了现在所在的单位，并使双方发生了购销业务关系，而且是产品名称、规格等均相同的业务，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也违反了双方协议的约定。据此，法院综合相关案情，一审判令小王向原工作单位支付违约金50万元。 (陈强 海薇)