2002年，刘某大学毕业后进入某化工公司工作，2010年年初，双方签订了竞业限制协议。协议约定，刘某离开公司后两年内，不能自己经营同类业务，也不能到同行业从事相关工作，否则支付违约金两万元；化工公司则按月支付其一定补偿金，标准为刘某解除劳动合同前月基本工资的30%。

　　2010年年底，刘某合同期满，双方办理了终止劳动合同手续，但化工公司却迟迟未支付其竞业限制补偿金。2011年3月，刘某接受另一家化工企业的邀请，与其签订了劳动合同。原化工公司得知后，书面通知刘某要求其遵守竞业限制协议，与新工作单位解除劳动合同。刘某未予理睬，化工公司诉至当地劳动争议仲裁委员会。

　　仲裁委审理后认为，自工作交接完成后满1个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。本案中，化工公司违约在先，3个月后刘某继续从事原行业工作，化工公司已丧失主张权利的机会。据此，仲裁委没有支持化工公司的申诉请求。

　　(高原)