□本报记者 魏巍实习生 永明

　　47岁的杜女士最近一直往劳动保障部门跑，只为讨一个公道。去年10月起，她通过应聘到华强电子广场从事保洁，今年2月19日，她突然接到了辞退通知。“这中间俺也干得不错，怎么说不让干就不让干了呢？华强和星辰物业得赔偿我！”目前，历下区劳动保障局已介入调查此事。

　　保洁员 没签劳动合同，说辞退就辞退了

　　杜女士等34人2011年10月11日来到济南华强电子广场应聘保洁员，当日便开始工作，而雇佣方星辰物业并未与其中任何一人签订劳动合同。据杜女士介绍，华强电子广场将整个广场的保洁包给了星辰物业。“当时承诺是一个月1100块钱，我干了近四个月。”杜女士说，她曾要求星辰物业签劳动合同，但星辰物业并没签。“我是这些保洁员里面较年轻的，而且工作干得挺好，你可以问问那些商户。可就在2月19日9点半左右，星辰物业在华强的负责人一个姓李的经理把我叫到办公室，说我被辞退了，但可以把我介绍到另一个地方工作。”杜女士说。

　　由于还没给工资，杜女士让对方开了一张工资白条，上面写“截止2012年2月20日，给杜某某截止工作，下月15日来领工资，结到2012年2月23日”。

　　说理难 工友无人敢给自己作证

　　“我想投诉星辰物业，可历下区劳动保障局的人要我报上他们的地址、法人姓名和电话，不然不接受我的请求。可我们平时都在华强广场上班，根本见不到星辰物业的法人，也不知道地址在哪里。”杜女士说。

　　一气之下，杜女士只好将华强电子广场作为投诉对象，可始终无法投诉成功，因为缺少杜女士在华强工作过的证明。“我向其他保洁员求助，让他们给我写个在华强工作过的证明，可他们30个人没有一个人站出来给我说话。”在到处央求下，杜女士终于在一本旧本子上凑齐了华强广场内四位业主的证明，并按了手印。

　　随后，历下区劳动保障局收下了杜女士递交的材料。

　　星辰物业 辞退操作不合理，合同都已补上

　　“作为她的经理难道我没有权力调动她吗？哪里需要提前通知？”问及原因，辞退杜女士的李姓经理说道。

　　星辰物业总负责人李先生解释称，李姓经理与杜女士平时可能有矛盾，所以导致杜女士被辞，李姓经理的辞退方式确实不合理。

　　李先生解释称，保洁人员流动性大，为不被束缚，大都不不愿意签劳动合同。对于剩余30人的劳动合同，目前已经全部补上。对于杜女士的问题，将在劳动保障局的协调下积极处理。

　　作为被投诉方，华强电子广场一徐姓副总经理表示，目前已接到仲裁部门的书函，已提交了仲裁所需的相关资料。

　　律师 单位最多应支付3个月的两倍工资

　　对于杜女士的情况，济南九公律师事务所律师宋先生说，由于华强电子广场属于用工方，星辰物业属于派遣方，杜女士可以把星辰物业作为第一投诉对象，华强电子广场作为第二投诉对象。

　　宋律师建议，杜女士可以到仲裁委请求确认她与星辰物业存在四个月的事实劳动关系，请求仲裁委裁决原单位向其支付未签劳动合同的3个月的两倍工资，另外可以请求劳动监察裁定单位给她补交四个月的社会保险。以上所有补偿，宋律师认为，星辰物业和华强电子广场应该共同承担。