□记者 赵小菊 通讯员 邢飞飞 张立华 报道

　　本报禹城讯 瞧着不少地方上上下下为着招工发愁，禹城市人力资源和社会保障局局长韩廷岭显得异常“淡定”，招工难、务工难在这里都不再是难题。“其实，哪里善待务工者，哪里就不用慌。”韩廷岭说。

　　“在这里工作，看中的是公司的五险一金，让我医疗、养老后顾无忧。”禹城福田药业公司职工孙成立说，6年前，他辞掉了东营的工作，回到家乡。上岗后，公司为其缴纳了养老、医疗、工伤等五险一金。

　　完善的保障体系越来越为现在的工人看重，在禹城，无论饭店、理发店等小型经营单位，还是大型企业，为职工缴纳养老保险已成常态。而城镇职工医疗保险年度最高支付限额提至23万元，特病病种扩大到33种，工伤人员的报销比例增至95%以上，建设施工人员团体险的收费标准降至0.2%等一系列不断完善的社保举措，体现出的“招工”吸引力与凝聚力也越来越强。

　　今年30岁的邢生津对目前的生活很满意。“去年9月份，我免费上了市里举办的电工专业技能培训班，拿到了全国通用的职业资格证书，现在在热电厂工作，每月工资能拿到3000元，再也不用靠干建筑吃苦力挣钱。”

　　为了让务工人员“好就业、就好业”，禹城启动“万人免费培训工程”，全力提升劳动者技能。2011年共开办企业在岗职工技能提升培训、就业困难群体培训、农村劳动力转移培训等85期培训班，培训计算机、电工电子、数控机床、电焊、市场营销等15个专业8650人。有了技能，劳动者找工作底气更足、用人单位也不再为技能工难招发愁，可谓“一举两得”。

　　“虽然这里比不上大城市，但是企业广阔的发展前景和温暖的待遇，让我选择坚守。”毕业于中国科技大学的张震，在通裕集团已经工作两年了，公司安排食宿，他和另一名同事住在水电暖齐全的两室一厅的公寓房内，扎根于此成了并不难作出的选择。

　　解决子女就近入学问题，为年轻员工搭鹊桥，上下班专车接送，给员工过生日……越来越多的企业开始针对普通员工做出种种温情之举，而这换来的是员工的心稳。

　　在当前严峻的用工形势下，禹城用工单位呈现出“人气旺盛”的好势头，完善的社保体系、免费的技能培训、企业温情留人稳岗等措施可为仍在疲于应对“用工荒”的地方提供些许启迪。