一则名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子，近日迅速在网络流传并引发社会对于“萝卜招聘”现象的再次关注。

　　记者赴事发地调查发现，参选者身份确实存在“官员亲属”的疑问。

　　“测评”环节暗藏猫腻

　　2月20日，多个论坛上均出现了一篇名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子。帖子中曝光了湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，除了考生的笔试、面试和测评成绩外，在备注一栏还分别标有“市领导打招呼”“家境好”“副市长侄女”等字眼。对于最终入围的15名考生，爆料人称录取名单中有13人是“关系户”。

　　爆料人把矛头指向选调考试中的“测评”环节。帖子称，考试包括三个部分:笔试、测评和面试，其中测评就是由考生原单位的人打分。“领导打招呼的、有钱有关系的比那些没家庭背景的测评成绩高出许多”。

　　官方回应称“程序没违规”

　　针对网帖曝光的情况，记者赴涟源市进行了核实。

　　涟源市是湖南省中部的一个县级市，煤炭和农业长期以来是当地的两大经济支柱。2011年下半年，县里决定把县城东郊的石马山镇管辖的7个村，划归经济开发区管辖。受到广泛关注的此次人才选拔考试，由此拉开序幕。2011年10月，市里同意从石马山镇现有工作人员中选拔15人调往经济开发区。

　　涟源市委组织部长朱桂良认为程序并不违规。但按考试的规则设定，除笔试、面试外，还有一个占20%的测评环节。石马山镇政府38名相关领导和业务骨干，组成了测评小组，对每个参考人员进行测评打分。

　　记者调查证实“背景论”

　　记者随后在采访有关方面时发现，虽然举报人在参考人员与地方官员的具体亲属关系确认上有出入，但这些参考人员确与涟源市的官员有着牵连。

　　涟源市委有关负责人接受记者采访时表示，网帖反映问题后，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来还对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。

　　这里显然存在一个偷换概念的问题:这15人虽不是“30余名市级领导”的亲属，但不少确实与涟源市其他级别的领导有各种亲属关系；虽然不是“三代以内的直系亲属”，但也并没有排除有人与“市级领导”有着别的亲属关系。

　　比如，备注栏中2名入选者被分别“标注”为“副市长弟弟”以及“副市长侄女”，还有1名被“标注”为“政协主席表弟”，虽然一位工作人员解释说“副市长弟弟”的“标注”内容不实，这位副市长与参考者无直接亲属关系，但他并没有说明这名人员与该副市长到底是什么亲属关系、也没有直接否认一点亲属关系没有；而“副市长侄女”那一位则被这名工作人员以“测评环节得分排名在15名以外”给予搪塞、也没有正面肯定没有任何亲属关系；同样，对于“政协主席表弟”的入选者，他也只是表示“其笔试、面试成绩均居前列，测评成绩实际对其是否入选影响不大”，也并没有直接否认“政协主席表弟”的亲属关系。

　　而对于备注栏中直接列出的2个参选者分别是“管理区书记夫人”和“低保局长丈夫”，涟源市有关部门只是宣称:管理区为乡镇下设的直接负责管理村务的机构，管理区书记和低保局长在当地都是属于级别很低的基层干部，也没有正面澄清参选者与这些官员亲属关系不存在。

　　(据新华社长沙2月27日电)

　　■短评 警惕“公开招考”背后的“权力世袭”

　　专家指出，社会公众之所以如此高度关注有政府背景招考中出现的类似事件，是就业资源的日益紧张和就业机会长期以来不均等的现实生态反映，这种现象折射到社会的各个方面，引发人们包括“权力世袭”在内的公权力腐败的指责并不断蔓延。

　　近年来，全国频频出现引发公众热议的招考事件。一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，被形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。

　　一些专家认为，这些“萝卜招聘”事件与考试过程不透明公开、没有完全接受社会监督直接相关。湖南省委党校王学杰等专家认为，要从根源上杜绝考试“漏洞”，就要在考试的设计上能够让每个环节接受政府、媒体和公众的充分监督，要建立一套既科学合理又适用于各类人事考试的监督检查办法，才能确保人事考试“公开、平等、竞争、择优”原则得到落实。(据新华社)