深圳特区报讯（记者 甘霖）我市公办中小学校长基本按照行政级别由市、区分集管理的这一传统体制将被打破。从昨天召开的市政府常务会议上了解到，我市将改革校长选拔任用机制，推行校长职级制。

　　根据昨天会议原则通过的《关于进一步加强教师队伍建设提高教育核心竞争力的意见》（以下简称《意见》），我市将以竞争上岗、交流提拔、公开遴选等多种方式选拔校长，建立健全开放式的后备校长培养选拔制度。

　　《意见》提出，打破市、区校长行政级别差异，推行校长职级制，要科学制定各职级校长的任职条件、聘任指标体系、考核程序和工资制度，加大校长交流任职力度。完善校长监督机制，发挥教职工代表大会作用，保障教职工对校长选拔任用和任期内工作的知情权、参与权、建议权和监督权。借鉴国内外大学遴选先进经验，探索高校校长选拔任用新机制，倡导教育家办学和专家治校。

　　除改革校长选拔任用制度外，该项《意见》还提出了推进教师管理体制机制创新的多项具体举措。根据《意见》，我市将努力实现师资均衡配置，要建立全市教师统筹规范管理机制和统一平台，使之成为全市教师队伍综合信息、专业发展评价管理、资源配置服务的中心，更好地按照特区一体化、公共服务均等化的要求，实现师资力量的均衡配置，加强教师管理特别是民办学校、幼儿园教师的规范管理。

　　此外，《意见》还提出了师资建设的国际化工程。根据《意见》提出的目标，到2020年全市将有一半以上中小学有外籍教师授课，高等学校外教比例更大，同时实施教师海外培训计划，探索在海外设立若干教师继续教育培训基地，2020年实现2000名优秀教师海外培训等。