作为闻名全国的灯饰制造中心，古镇目前也面临“结构性用工荒”的问题，古镇经贸系统日前的一项调研显示，一些企业返工率仅有三成。有灯饰企业负责人表示，由于高级人才更加挑剔城市环境，招工中出现“宁愿广州五千，不要古镇八千”的状况，建议政府完善城市配套，吸引并留住人才。

　　文/记者齐华伟 通讯员谭燕清、米华图/记者于涛

　　现状： 部分企业返工率仅三成

　　古镇经贸系统今年2月份深入近20间大中小型企业调研后发现，一些企业返工率仅有三成，好的则达到九成多。

　　珠江照明有限公司负责人梁先生表示，公司去到外地五六个地方招工，效果可用“蚂蚁搬家”来形容。公司已经采取的留人措施包括，返工有补助，最高达1000元；开工后工资涨了5%~10%等。有些企业反映，在人才市场上越来越难招到人了，反而是老乡带老乡有保障。

　　古镇经贸系统的调研显示，目前的缺工主要是“结构性缺工”。有些企业不缺普工，但想扩大规模，就缺乏销售、管理、生产技术类的人才，最主要缺乏有能力的行业销售员，调研显示，目前普工的工资已经比办公室文员还高，更别说技工了。据了解，目前古镇技工的月工资水平一般在5000元左右，而一些能熟练使用外语的特种工种、封装中操作机器高级技工的月工资还会更高。

　　不过，也有企业表示，在市场经济下，每年员工有一两成的流失也属正常。因为新一代务工人员，不愁吃穿，除了工资奖励，最在乎工作生活的环境、加班时间、是否买社保、多少休闲娱乐场所、多少学习和晋升机会等。

　　建议：应完善生活配套设施

　　欧曼科技负责人李先生认为近年频频遭遇的“结构性缺工”问题，主要是两大方面：一方面是技工有一技傍身，“（月工资）宁愿广州五千，不要古镇八千蚊”，究其根源，挑剔的是古镇城市环境等配套不如一线大城市完善；另一方面，是许多人对灯饰这个行业不了解，他建议政府针对电子科技类学生，举办一些灯饰业专场招聘会。

　　两益照明有限公司负责人告诉调研组，他们也想与高校合作培养人才输送企业，特别是技术层面和产品工业设计层面。

　　欧曼科技负责人李先生说，还应注重在企业文化上多下工夫，每年、每季度、每月都会评选优秀员工，此外，还有培训、表彰，发放工龄奖等，“总体说，就是要细致，要尊重员工个性，要看到他们的点滴进步并作出回应。”

　　出口企业宝恒儿童用品有限公司负责人也介绍，公司处于镇与镇交界位置，在海洲招聘较难，反而在小榄西区较易，因为那边的生活配套设施相对完善。

　　调研中，几家企业纷纷为政府工作提建议，有的企业希望政府能在治安、交通等方面有更进一步作为；有的希望整顿工业区乱停乱放问题；还有的希望政府加大力度监管劳务市场，警惕“高薪钓鱼”的企业，政府严查暂住证，迫使无业人员进厂工作等。

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