本报讯 据人民网报道，47岁的南京六合区妇女李红在一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些鱼丸子，半盘子烤鸭还有一块瘦肉。想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。

　　过去4年里，她常为倒掉食物而心疼。“东西还好好的，就叫我端去倒掉扔了，作孽啊！我留下来想带给孩子尝尝鲜，怎么就成了盗窃？”李红仍觉有苦难言。

　　微博看法

　　samet：管理和人性化之间还是需要个弹性空间的，太注重管理就会走极端，人毕竟不是机器。我们无意过多去揣测当事“五星级酒店”作出此类处罚时的心思，但为人总有恻隐之心。一个家境并不富裕的母亲为给自己的孩子尝尝鲜，希望将酒店的剩菜留下。这样的举动不见得多么伟大，但作为一个普通的人，至少我会忍不住为这样一个小心思而动容；况且，于酒店而言，食物浪费也就浪费了，何不做一个顺水人情，大方地允许员工带回二次食用？如此既聚拢了人心，又能物尽其用，有何不可？

　　晓谕儿：我们的同情心呢，管理人员按规章办事没有错，但是没有了人味！应该被开除的是他！