◆核心提示

　　从缺少拥有一定知识和技术能力的高级技工，到缺少一线的生产工人，“用工荒”日渐常态化。日渐升级的“招工难”折射出的，不仅仅是劳动群体的变化，更是供求之间的诉求不对接。在劳动力无限供给逐渐远去的背后，该如何打造新一批的产业工人、如何满足新的蓝领阶层的诉求，成为破解“用工荒”的关键所在。

　　□ 本报记者 刘江波

　　“推拉作用”此消彼长

　　25日上午，在济南人才市场的举办的一次就业“春风行动”中，记者见到李年(化名)。尽管招聘单位众多，但他还是很快地锁定了自己的目标。待遇、工作时间、地点以及技术要求一一问完后，填写了几份求职表格，他便在大厅外的台阶上抽起烟来。

　　“想离家近点，安顿下来，找一份稳定的工作，毕竟孩子不小了。”而立之年的李年看上去比实际年龄大得多。初中毕业后，他便外出打工，从跟着包工头当小工、到在人力资源公司做派遣工，近10年的打工经历让李年练了一手好活。“我能做焊工、钳工，现在就是想能够在离家近的正规企业安定下来。老做派遣工，感觉待遇和正式工还是有差别。”

　　跟李年一样，选择就近打工的群体在逐渐增多。这是因为:处在城乡之间的推拉作用正在发生着微妙的变化。原本乡村往外“推”的力量，伴随着县域经济的发展，正在逐渐的演变为吸引人才回流的力量；而原本拉动力量占优的城市，由于相对较高的生活成本以及劳动者对于更多社会福利的要求等原因，导致这种力量在逐渐弱化，甚至走向相反的一边。济南某国有大型制造企业的招聘负责人戴先生告诉记者，尽管企业的工作环境非常好，但是依然存在一定的人员流失率，其中的首因就在于城市较高的生活成本。

　　求职者“不对接”招聘单位

　　“一线工人招聘太难了。”某乳企招聘负责人告诉记者，“感觉打工的人群少了，再就是能够招聘来的一线工人，福利和待遇要求都高了。”

　　这样的情况在招聘会现场并不鲜见。

　　济南市劳动就业办公室处长韩乃忠告诉记者，在年后举办的“春风行动”中，用工需求量比较大的集中在制造业、餐饮业、商务服务业、批发零售业等行业；从空岗岗位数看，其中缝纫工、餐厅服务员、纺织工人、食品加工、车间流水线工人、车工、钳工以及物流人员等有较多需求，一线的工人需求比较大。

　　“尽管节后的劳动力市场出现了供需两旺的情况，没有出现因缺人而导致工厂停工的现象，但是就业过程中依然存在结构性矛盾、季节性矛盾以及用人单位和求职者之间预期的矛盾。”韩乃忠说。

　　记者了解到，一线工人的短缺并不仅仅意味着劳动力供给不足。在低端化岗位招工难的同时，求职者本身具有的劳动技能和专业水平也成为招聘单位考量的因素。在求职者和招聘单位的对接中，这个供需的结构性矛盾却始终存在——报酬不高没人愿意干，但是高报酬的岗位需要高素养人才，大多数求职者又不具备这个“素养”。

　　“经验丰富的技术工人我们可以自己培养，但对于拥有一定知识积累的工人，却总感觉招不满，现在还有100多人的空缺，下一步准备再去技工学校‘捡漏’。”戴先生说。

　　留“客”的文章怎样写?

　　曾经，一家大型企业在一次性招聘了30多名“新人”后，一个月后就流失了20多名。显然，如何留住员工，也是企业不得不考虑的问题。

　　记者了解到，在新一代农民工逐渐成长为产业工人主体的同时，他们自身与老一代农民工所不同的特点也显现出来。在全国总工会公布的《关于新生代农民工问题的研究报告》中指出，新生代农民工外出就业的动机从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变，他们就业选择不仅看重硬件——工资，更看中软件——福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等。在某种程度上，他们不愿意成为城市的过客。

　　济南高新区一家生产制造企业的招聘负责人段女士告诉记者，为了留住员工，他们提供了免费的宿舍和午餐，增加了亲情补贴，并且组织了很多的集体活动，满足了员工在精神上的需求。“从长远来讲，稳定的员工队伍是最重要的。”

　　相关专家表示，劳动力的无限供给已经结束，这一方面需要企业积极进行产业的转型升级，同时也要创造更好的生活、工作和文化环境，以便能够更好的留住员工。与此同时，外来打工者如何能够享受到城市的公共资源、如何能更好地融入城市，同样值得探讨。