本报温州3月1日电 记者陈东升 孔繁新是浙江省温州市龙湾区永中街道党工委书记，这个星期，他暂时“下岗”了。他对记者说，接下来还能不能当这书记，得看这次民主推荐投票结果。

　　今年2月党委政府换届后，如何配备区政府的26名正职局长和22名街道办事处书记、主任，成为摆在龙湾区委区政府领导面前的一件大事。

　　“发展党内民主，首先在用人上要发扬民主，不能由我们书记常委少数人说了算。”龙湾区委书记陈玲玲对《法制日报》记者说，要真正公开、平等、竞争性选拔出优秀干部，必须拓展视野、扩大渠道，在多数人中选人，由多数人选人。据此，龙湾区委决定探索推行新的干部选拔办法：全岗虚位，民主推荐。

　　龙湾区委常委、组织部长卢斌介绍，他们首先把48名正职干部的职位说明、岗位职责和任职资格向全社会公布，鼓励广大干部自我举荐，填写任职志愿登记表，选择最适合自己的岗位，形成第一志愿、第二志愿、第三志愿。与此同时，请区委委员、候补委员、区四套班子成员、政府各部门正职、街道党政正职、老干部代表、人大代表和政协委员代表等145人参加民主公开推荐大会，每人为每个正职岗位推荐3名人选。根据民主推荐和考评打分结果，任免得分第一名者担任这一正职岗位领导。

　　海城街道党工委书记孔令敏既是这次民主推荐上岗的推荐者，也是被推荐者。填写完推荐票，他对记者说，区委请大家民主推荐“一把手”，相当于让每位参加推荐投票的同志都当了一回区委书记和组织部长。这样推荐干部，无论结果如何，他们都心服口服。