本报3月6日讯(记者 贺鸿 刘帅) 新一轮招聘季到来，家政行业却陷入人才难求的困境。德州一家家政公司3个月只招到2个人。6日，记者从全省多个城市了解到，家政行业招工难问题普遍存在。

　　6日上午，在德州市人才市场，前来招工的家政公司虽然很多，但前来咨询的应聘者却很少。一家政公司人事部工作人员王先生介绍，他们已在人才市场设立招工点近3个月，到目前为止仅招聘到2名打工者。“现在行业内不少家政公司都缺人，竞争是肯定的，但是其他几家的招工情况也差不多，业务很难开展。”王先生说。

　　在济南，家政行业招工难问题同样存在。济南大家园家政服务连锁有限公司总经理周辰称，他们公司目前月嫂缺口在50人左右，但实际前来面试的只有20人，最终能留下的不到10人。“这与农村习俗有关，农村人过年过到二月二才出门打工。现在刚过二月二，来找活的人不多。”周辰说。

　　济南舒凡家庭服务有限公司拥有初、中、高级育婴师200多人，管理人员高女士称，目前育婴师不太好招，主要原因是缺少拥有高级证书、经验丰富的应聘者。据她介绍，从3月1日到6日，已招的10多名育婴师中，只有两三个人拥有高级证书。而青岛某家政公司工作人员介绍说，现在每天要预约保姆的雇主大概有四五十个，而来求职的保姆却不到这个数量的一半。现在保姆的平均薪金比春节期间降低，也是保姆返城难的原因之一。

　　德州一位从事家政服务行业近3年的保洁员刘女士告诉记者，现在家政公司的员工普遍年龄在40岁以上，包括她在内的许多从业人员都身兼多个家政公司的职位。刘女士说，她打算再干一年就跳槽到北京、上海等大中型城市发展，不仅薪金待遇较高，业务量也比较轻松，还能提升个人能力。

　　对此，德州市温馨宝贝母婴护理中心负责人尹万玲称，家政行业从业人员跳槽率高与拥有相关资历的应聘者少两方面，是目前行业用工的两大瓶颈。