3月7日下午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在北京梅地亚中心召开记者会，介绍2011年就业与社会保障工作情况，并回答中外记者提问。图为尹蔚民答记者问。中新社记者 李学仕 摄  

　　中新社北京3月7日电 (记者 许婧)备受瞩目的富士康员工“13连跳”事件一经媒体披露，争论四起，引发了民众对外资企业在华用工情况又一波探讨的热潮。

　　7日，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在北京梅地亚中心举行记者会，围绕就业和社会保障等问题答中外记者问。

　　路透社记者问尹蔚民：“最近在广东等省的富士康企业发生了一系列有关员工福利的问题，我们认为这些中国公司对他所雇佣的员工进行了剥削，而这些公司所生产的产品被苹果等大型公司所使用。那么中国政府将采取什么样的措施应对这些问题？”

　　尹蔚民正面回应：“外资企业在华用工确实存在一些问题”，但中国政府会加强监督和管理。”

　　回顾近几年的新闻，诸多外企都爆出与其劳工管理问题相关的负面新闻，如“血汗工厂”调查案以及员工“13跳”事件，这些都使民众毫不怀疑地认为外企到了中国，就变成缺乏社会责任感的企业，是一些只懂得赚中国人钱却不尊重中国人的“血汗工厂”。

　　尹蔚民表示，中国改革开放以来，吸引了一批外资，外资企业为中国的经济发展做出了贡献，也起到了积极的推动作用。从目前了解的情况看，外资企业总体上在用工方面是遵守中国的法律法规，按照中国相关的法律，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，注重维护工人的合法权益，加强企业内部的用工管理。

　　但他同时坦陈，有一些企业还存在着一些问题，比如说超时加班的问题，比如说一线的工人工资偏低的问题，比如说缺少人文关怀的问题等等。

　　对这些问题，尹蔚民指出，中国政府的相关部门和工会都在加强监督和管理，除了进一步完善相关法律法规、加强对企业用工监督和检查，还要加强对企业用工的指导、督促企业改善工人生产、生活条件，加强人文关怀，更要加大宣传，创造一个良好的用工环境。

　　这位部长还特别强调，中国的劳动监察执法部门，下一步将对企业违反《劳动合同法》的有关行为进行严厉的查处。(完)