本报讯（记者 谢丹）在今年全国两会上，部分代表委员热议有些地方出现量身定制的“萝卜”招聘现象，对此，我省此次公务员招录工作，省公务员局也开出了各种良方以维护报考者的权益，打造公平公正的招考氛围。

　　据不完全统计，去年我省省直机关直属单位（含垂直管理系统在县市区的单位）录用的公务员中，不低于80%的人是来自于普通家庭。

　　无正当理由拒报考考生可举报

　　报考者如果遇到有招录机关恶意拒绝报考的，可向市级以上公务员主管部门反映和申诉，也可以通过福建省公务员录用网“申诉通道”申请公务员主管部门裁定。

　　据省公务员局相关负责人介绍，去年，通过申诉通道，各级公务员主管部门维护了近五千名考生的报考权益。

　　此次考试同时开设投诉监督电话，省纪委、监察厅驻省公务员局纪检组、监察室监督电话：0591-87846080。

　　报考条件实行“两审终审制”

　　去年上半年开始，针对考录中出现的纠纷，我省借鉴法律诉讼中“两审终审制”。

　　在公务员招考中，“两审终审制”就是在笔试、面试的审核后，公务员主管部门和招录机关不再将“报考条件不符”作为面试之后该职位申请递补的理由，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格或从事录用工作的人员徇私舞弊或失职渎职。

　　不得擅自取消报考者面试资格

　　进入面试的报考者，招录单位在报名资格复核时，发现其报考资格不符的，不能擅自取消报考者面试资格，而是报省公务员主管部门最终裁定，这是我省推行“否定报备”制。

　　招录单位在面试前对进入面试的报考者进行报名资格复核，资格复核出现与资格初审意见不一致的，省公务员局要求，招录单位要本着慎重的原则，提交集体研究认定，对资格审核中的疑难问题以及裁定取消面试资格的，提交公务员主管部门和招录机关集中会审，对于涉及取消报考者面试、体检、考察及录用的，必须报省公务员局主管部门最终裁定。去年推行“否定报备”制后，一些考生的权益及时得到了维护。